Једноставни, кратки одговори или одговори на дионице не морају нужно бити дјелотворни када се разговара за посао. Морате одговорити на питања регрутера за посао са искреношћу, искуством и увјерењем. Продајете га зашто сте најбољи кандидат за ту позицију. Ако су ваши одговори слаби и неувјерљиви, вјероватно ћете наћи продужетак тражења посла.
Хонест Ансверс
Одговорите на питања интервјуа искрено. Послодавци за посао су паметни када је у питању уочавање лажних одговора. Чак и ако лажирате свој пут кроз интервју, ваше непоштење ће бити очигледно приликом обављања посла. Ако анкетар пита да ли имате искуства са неким аспектом посла у којем немате ништа, будите директни. Реците да немате искуства, али се радујете учењу.
Отворени одговори
Успешни интервјуи су више дијалог него испитивање. Анкетар поставља отворена питања како би подстакла детаљан одговор. Нека ваши одговори буду отворени да бисте позвали даље испитивање. На пример, ако анкетар пита: “Које су биле ваше одговорности на вашем претходном положају?” Одговорите са нечим сличним: “Повећао сам кредитни портфолио са 50 милиона на 300 милиона долара за три године.” То ће навести анкетара да вас пита како сте остварен тај подвиг. Одговарајући отворени одговори ће вам омогућити да поставите тон разговора.
Одговори који се ослањају на ваше искуство
Увек извучите из свог искуства када одговарате на питања за интервју. Идеје и концепти су одлични, и ви треба да имате свој део. Показивање анкетару да знате како да имплементирате те идеје помоћи ће вашем случају. Ако вам недостаје искуства, покушајте да извучете из вашег образовања. Иако није пожељно, знајући да сте упознати са послом на исти начин, помоћи ће вам.
Увјерљиви одговори
Најјачи одговори на интервју су увјерљиви. Ви износите свој случај да сте најбољи кандидат за тај посао. Регрут се вероватно састаје са низом других кандидата који желе да учине исто. Говорите поуздано и увјерено. Ако не вјерујете у оно што говорите, нити ће регрут. Ако сматрате да сте најбољи кандидат за тај посао, то увјерење ће доћи до ваших одговора и на крају ће увјерити регрутера.
