Менаџери се морају повремено бавити недоличним понашањем запослених. Прекршаји могу бити мањи или могу укључивати озбиљне, па чак и незаконите радње. Суспензија и престанак су дисциплинске опције које послодавци могу користити. Суспензија је привремено одвајање од посла, док престанак или отпуштање значи стално отпуштање.
Политике послодаваца: Суспензија и раскид
Послодавци често суспендују запосленог, а не га отпуштају из неколико разлога. Прво, неки прекршаји су мањи, као што је заузимање неколико канцеларијског материјала или не извршавање задатка. Типично, таквим суспензијама претходи писмени или усмени укор. Друго, радник може бити суспендован до истраге о озбиљном прекршају. У сваком случају, суспензија не значи да ће запослени бити отпуштен. Раскидање се обично одржава као крајње средство и користи се ако се неприхватљиво понашање не исправи или ако истрага покаже да је недолично понашање довољно озбиљно да оправдава отказ.
Узроци дисциплинске акције
ХГ.орг каже да политика компаније у вези са суспензијом и престанком рада треба да буде јасно назначена у уговорима о запошљавању иу писаном облику, као што је приручник за запослене. Типично, послодавци сматрају раскид када запосленик свесно крши закон ангажовањем у насилном понашању, сексуалном узнемиравању или другим криминалним активностима. Повреда уговора о раду и поновљена кршења политике компаније такође су основа за суспензију или укидање. Намјерно откривање повјерљивих информација или штета послодавцу или његовој имовини били би разлози за суспензију и можда престанак, као и одбијање или неизвршавање додијељеног посла.
