Дискреционе бенефиције запослених укључују бенефиције које закон не захтијева од послодавца да понуди. Такве бенефиције могу укључивати физичко здравље, ментално здравље и злоупотребу дрога, лијекове на рецепт, стоматолошко и визуално осигурање за запосленика и њену породицу, животно осигурање, мировински план, помоћ у школовању и помоћ у плаћању чувања дјеце. Послодавци обично плаћају дио трошкова плана давања тако да запосленици добијају покривеност по сниженој стопи. Дискреционе повластице често укључују плаћене одморе и личне дане, као и породиљски или очински допуст. Они послодавцима нуде неколико предности.
Изградња позитивних односа
Послодавац може понудити дискреционе бенефиције за изградњу позитивних односа са запосленима. Када запослени поштују свој пакет бенефиција, они могу боље размишљати о свом послодавцу и бити поноснији што раде за своју компанију. То може довести до тога да они остану дуже у компанији, а не да оду, јер осјећају да су њихови послодавци подцијењени и да их не надокнађују. Послодавци треба да настоје да својим запосленима понуде низ погодности које ће им се показати корисним. На примјер, ако кандидати имају тенденцију да укључе младе људе у браку, они ће вјероватно цијенити здравствену заштиту дјеце и његу дјеце.
Погодности конкурената
Слично томе, послодавци који не нуде исте погодности као њихови конкуренти, или бољи, вероватно ће имати потешкоћа да привуку и задрже најбоље запослене. Посебан скуп бенефиција може бити норма у њиховој области, тако да пружање ових погодности, или бољих, може помоћи послодавцима да остану испред конкуренције. Рекламирање атрактивног пакета бенефиција ће вероватно довести до квалификованог кандидата да се пријаве у компанији. Репутација компаније на терену може расти у том процесу.
Офферинг Цхоицес
Послодавци не могу предвидјети које ће им користи запослени највише требати. Права вредност плана користи лежи у перцепцији запослених о његовој вредности. Према томе, понуда низа дискреционих опција има више смисла него понуда једног фиксног плана. Осим тога, послодавци би требали понудити својим запосленицима избор погодности које желе и омогућити запосленицима да персонализују своје планове. На пример, запослени би могли да се определе за визију и стоматолошку негу, а онда би доносили одлуке о томе шта би њихов индивидуални план укључивао, као што је износ одбитка.
Повећање продуктивности
Запослени који су физички и ментално здравији, као резултат превентивних здравствених давања, могу радити продуктивније. Исто тако, запослени који добијају школарину за наставак образовања на терену ће вероватно постати више образовани и продуктивни. Послодавци све више нуде и веллнесс планове, који покривају бенефиције које се обично сматрају „додатцима“, као што је помоћ при престанку пушења, губљење тежине и управљање стресом. Такви планови могу водити ка сретнијим, психолошки и емоционално уравнотеженијим запосленицима који могу радити заједно као продуктивнији тим.
