Када се запослени не појави на послу више дана, у најбољем је интересу послодавца да предузме кораке како би се осигурало да посао запосленог буде обављен. Ако је то битно, ови кораци могу укључивати прекид и ангажовање замјене када компанија утврди да одсуство представља напуштање посла. У Калифорнији, то одређивање зависи од политике компаније, а не од било које државне смернице или директиве.
Савети
-
Ако се запослени не појави на послу око три или више дана без објашњења, то је напуштање посла. Дефиниција се заснива на политикама компаније, а не на државном закону.
Шта је напуштање посла?
Запосленик напушта посао напуштајући га без обавештавања послодавца. То обично има облик продуженог одсуства без да је запосленик постигао задовољавајуће аранжмане за то - традиционално, нестајање без ваљаног објашњења за три дана или више је довољно да изазове напуштање посла. Такође се назива "без позива, без раскида са приказом", што може довести до прекида, чак и ако није намјерно. Посљедица за запосленика је негативна посљедица за дисквалификацију за накнаду за незапослене и повијест незапослености.
Шта су Калифорнијске смернице за напуштање посла?
Ниједан закон у Калифорнији не одређује колико времена запосленик може бити одсутан са посла прије него што се то сматра напуштањем посла. Већина компанија поставља своје политике и јасно их ставља до знања запосленима у вријеме запошљавања. Иако закон из Калифорније не поставља стандард, три узастопна дана одсуства без претходног договора обично се сматрају довољним за напуштање посла, иако се неке компаније могу придржавати строжих стандарда. Штавише, краћи период може бити прикладан за осетљиве позиције или оне који су од виталног значаја за функционисање компаније или институције.
Шта су закони о Калифорнији?
Калифорнијски закон о раду прописује право на допуст за неколико група запослених, укључујући труднице, нове родитеље, болеснике или инвалиде или бригу о болесном рођаку или особама са инвалидитетом и онима који су задобили повреде на раду. Они такође укључују права на допуст за запослене који траже рехабилитацију од зависности од дроге или алкохола и за такве грађанске дужности као што су гласање, дужност пороте и дужности службеника хитне помоћи. Запослени који узимају дозволу за одсуство обично доносе претходне договоре за то одсуство, када је то могуће, и морају имати документацију која га подржава.
Како спречити ненамерно напуштање посла?
Обично је то недостатак комуникације који омогућава непрекидно одсуство запосленог да се пренесе на напуштање посла, а постоје начини да се заштити од тога. У интересу је послодавца да формулише јасну политику у вези са изостајањем, као и формалну процедуру обавештавања, и да се увери да су запослени упознати са тим. Чак и када постоје јасне политике, олакшавајуће околности могу да спрече запосленог да прави обавештења. Покушаји да се дође до тог запосленог путем телефона може открити те околности и спријечити неспоразуме и спорове. Посљедње рјешење може бити писмо с упутама за одговор.
