Дошло је вријеме у готово свакој каријери радника када сматра да напушта свој тренутни посао из различитих разлога. Понекад ове мотивације укључују етичке разлоге који не би нужно били типични разлози за разматрање напуштања посла. Студија ЛРН-а из 2007. године открила је да 94% Американаца сматра да је важно радити за етичку компанију. Неки радници су чак показали спремност да напусте свог послодавца за нижу плату ако то значи рад за компанију са јаком етиком, а не без ње.
Правни разлози
ЛРН наводи правне разлоге као један од најчешћих етичких разлога због којих људи напуштају посао. У неким случајевима, запослени се не слажу са етиком послодавца или колеге запосленог. Послодавац, супервизор или колега запосленик може гурнути особу да се укључи у илегалне активности као дио посла, чинећи немогућим да особа задржи своју позицију без укључивања у незаконите активности. То такође може отежати раднику да правилно ради свој посао. У овим случајевима, етичка одлука је обично сасвим јасна.
Узнемиравање
Други могући етички разлог за напуштање посла је када се запослени суочава са узнемиравањем. Запослени се може осјећати угрожено од стране послодавца због сексуалног узнемиравања или неког другог облика узнемиравања. Наравно, запослени који је малтретиран може проћи кроз друге опције или канале прије потписивања писма о оставци, али када све остало пропадне, проналажење начина да се потпуно уклони из ситуације може бити најбољи пут или акција.
Личних разлога
Особни напредак је још један разлог који се може сматрати етичким разлогом за напуштање посла. У овој ситуацији, радник не одлази због етичких питања, већ је одлучио да оде из разлога који ће створити бољу ситуацију за њу и њену породицу. На пример, није неетично да се остави један посао за другог који плаћа знатно више када имате породицу за подршку и важне рачуне за плаћање. Планови боље користи су још један примјер за то. У данашњем свијету у којем је здравствено осигурање важно, породицама је потребна сва покривеност коју могу добити. Послодавац који нуди свеобухватнији план може привући запослене далеко од конкурената, јер запослени препознају своју етичку обавезу према својој породици и себи пре других.
Разматрања
Када напусте посао из етичких разлога, запослени би требало да пазе на добре услове ако је то могуће и да буду опрезни у објашњавању одласка будућим послодавцима. Чланак из 2006. године у чланку Тхе Васхингтон Поста, Кеннетх Бредемеиер, указује на то да, када напусте посао из етичких разлога, запослени би требали пазити како кажу свој разлог за одлазак. "Етички аспекти" су појам који може отворити пословичну лименку црва коју нови послодавац можда није вољан дотакнути. Уместо тога, употреба суптилнијег језика као што је "професионални сукоб" или "филозофске разлике" омекшава критику и не слика слику запосленог као некога тко изазива невоље или је узбуњивач.
