Не постоји закон државе ни савезни закон који дефинише напуштање посла. Послодавци који користе приручнике за запослене често дају дефиницију напуштања посла у смислу узастопних дана пропуштених без контакта са супервизором. Класификација напуштања посла представља отказивање посла, што може представљати проблеме ако запослени затим покуша да се пријави за надокнаду за незапосленост у Пенсилванији или ако је запослени обавезан уговором.
Запослење по вољи
Пенсилванија је проглашена државом за запошљавање по вољи 1891. године. Запослени у државама које су на слободи могу слободно напустити посао у било које вријеме и из било којег разлога. Међутим, када запослени престане да се појављује на послу, онда послодавац има разлог да престане. Ат-вилл није заштита за запослене који желе да се пријаве за накнаду за незапосленост. Међутим, ако запослени има хитну ситуацију у вези са болешћу, може бити заштићен Законом о породичном и медицинском одсуству, који обезбеђује запосленима са 12 недеља неплаћеног одсуства због озбиљне болести запосленог или члана његове уже породице.
Уговор о запошљавању
Запошљавање у уговору у Пеннсилванији, као иу другим државама, подразумијева да су се послодавац и запосленик договорили о условима који су затим наведени у уговору. Као и приручници за запослене, уговори често имају клаузуле које дефинишу напуштање посла. То може резултирати кршењем уговора од стране запосленог. Уговор је обавезујући правни уговор и када је прекршен може резултирати правном одговорношћу, укључујући и присиљавање суда да испуни услове уговора или се суочи са грађанском штетом због кршења уговора. Запослени у уговору такође могу бити заштићени од стране ФМЛА и треба да преиспитају његове одредбе ако је одсуство због тешке болести запосленог или члана његове уже породице.
Подношење захтева за незапосленост у Пенсилванији
Закони о незапослености у Пеннсилванији допуштају неким запосленима који су напустили посао да добију накнаде, али не и све.Запослени у Пенсилванији који добровољно постану незапослени можда неће бити у могућности да наплате накнаду ако послодавац може показати добар разлог за њихово укидање. Запослени не могу престати са радом због штрајка на радном мјесту (напуштање посла) и прикупљања накнада за незапослене. Ако сте заштићени од стране ФМЛА-е и то узрокује да изгубите посао због онога што ваш послодавац дефинира као напуштање посла у политици вашег послодавца, онда можете и даље имати право на незапосленост уз правну помоћ.
Разматрања
Напуштање посла за било шта друго осим за истински хитан случај због озбиљне болести може значити озбиљне посљедице у Пеннсилванији. Као држава која не жели, Пеннсилваниа омогућава послодавцима да прекину раднике из било ког разлога који није дискриминаторан, укључујући и не појављивање на послу. Ако имате озбиљну хитну ситуацију, можете бити покривени од стране ФМЛА и одмах се обратите свом послодавцу да о томе разговарате. Према Пенсилванијским законима о незапослености, можда ћете моћи да потражујете незапосленост ако можете да покажете доказ о проблемима везаним за бригу о деци који вас спречавају да присуствујете послу или транспортним питањима која вас спречавају да присуствујете послу. Запослени који су напустили посао због било којег од горе наведених разлога требали би контактирати Одјељење за рад и индустрију Пенсилваније за више информација о томе како учинковито поднијети тужбу.
