Кадровски руководилац, или руководилац људских ресурса, је особа у компанији која је задужена не само за особље већ и за управљање областима везаним за запослене и њихове послове. Руководилац особља је укључен у рад са запосленима од тренутка када интервјуи будућег запосленика за посао до тренутка одласка запосленог, иако је то укључивање често иза кулиса.
Хиринг
Кадровски менаџер је често прва особа с којом запосленик разговара након што је ангажован од стране шефа одјела. Руководилац особља осигурава да запослени уноси све папире потребне за завршетак процеса запошљавања, укључујући доказ о образовању, држављанству и другим стварима које поједина компанија захтијева. Менаџер за особље у овом тренутку почиње да прави датотеку запосленог.
Смернице и иницијације запослених
Руководилац кадрова прелази кроз приручник за запослене са сваким новим запосленим, осигуравајући детаљно објашњење свих правила компаније. То укључује болестне политике, бенефиције запослених и посљедице за било које понашање које компанија не толерира. Након што је приручник представљен и објашњен новом запосленику, руководилац кадра се одјављује. Менаџер такође објашњава и иницира папирологију за здравствене бенефиције запослених. Менаџер особља треба да има довољно разумевања доступних опција за здравствене бенефиције да их објасни новим запосленима и да координира са агентима здравственог осигурања да дођу у кућу како би објаснио политику новим запосленима.
Обука предузећа и здравствени захтеви
Менаџери особља обично успостављају и управљају свим додатним обукама које запослени добијају током њиховог запослења. Менаџери особља су често укључени у запослене на пословима на којима је потребно редовно вакцинисање, као што су послови везани за здравље. Руководилац особља шаље подсјетнике запосленима када је потребно да имају било какве снимке као рок запослења. Ако компанија има интерну медицинску сестру, менаџер особља помаже запосленима да координирају време за снимање. За обуку, менаџер контактира инструкторе како би пружио ин-хоусе сесије, а затим контактира запослене којима је потребна обука. Менаџер особља се такође консултује са супервизорима да би координисао одговарајуће време да одведе запосленог на посао за обуку.
Излаз интервју
Менаџер особља, у многим компанијама, такође спроводи интервјуе за излазак. Излазни интервју није обавезан законом, али их компаније могу користити као средство утврђивања разлога за губитак запослених. У овом тренутку, кадровски руководилац објашњава ваша права у вези са питањима као што је чување вашег здравственог осигурања ако одаберете. Менаџер особља такође поставља питања у вези са вашим искуством у раду са компанијом.
