Несрећа запослених или чланова пројекта за састанак тима може бити тежак задатак. Учини тимске састанке угоднијим тако што ћете креирати уводну активност прије почетка разговора. Отварачи, познати и као ледоломци, служе као позитиван и неговатељски формат за укључивање чланова тима. Створите везу и интимност у професионалном окружењу тако што ћете припремити уводну активност која је забавна за све укључене.
Питања за отварање врата
Сакупите све у групу или круг и почните са ледоломцем за проналажење заједничког терена. Изаберите питања попут: "Која је ваша омиљена телевизијска емисија?" или "Где си одрастао?" Идите около да бисте одговорили на питање, остављајући време за дискусију међу члановима тима ако нађу заједничке ставове. Ова вјежба ће указати на заједничке интересе или помоћи јачању веза чланова тима који већ раде заједно. Друга идеја је да поставите пет питања, да сви напишу своје одговоре и затим их поделе са групом.
Две истине и лаж
Ако је тим мањи од 20 људи, сматрајте ову игру отвореном. Свако има право да каже две истините ствари о себи и једној лажи. Група мора одлучити која је изјава нетачна. Учесници треба да држе лаж како је могуће ближе истини тако што неће ићи "преко врха" са потпуно невјероватном изјавом. Свака особа треба да напише изјаву за коју сматра да је лаж - и зашто.
Чаробни штапић
Претварајте се да је неко у групи управо пронашао штапић који има магичну моћ да промени три ствари о особи која га држи. Прођите штапом тако да сви у групи имају шансу да кажу шта ће променити у себи. Како свака особа наглас изражава своју жељу, разговарајте с њим зашто је промјена важна или није. Охрабрите учеснике да подијеле промјене које би жељели међу тимом или у њиховом радном окружењу. Ова сврха ове активности је да се свима у просторији покаже да су неке фрустрације не само уобичајене већ и да их дијели тим.
Интервју
Поделите групу у парове, са партнерима који најмање знају једни о другима. Припремите брошуру унапред са 20 питања. Нека двојац сједне суочен један с другим и вријеме за ову активност на 15 минута. Питања за интервју треба да се односе на послове, породице, хобије, омиљене активности ван посла, путовања и доколице. Након истека времена, поново се окупите као група и нека се парови измјењују упознајући се са групом, наоружани новим и проницљивим информацијама о свом партнеру.
