Сви запослени морају бити класификовани или по сату или плаћени. Запослени по сату су заштићени савезним и државним прописима о прековременом раду и прекршајима, док запослени на плаћи нису. Запослени који примају плату захтевају мање евиденције и лакше буџетирање за послодавце, али класификација по сату има више смисла за раднике са скраћеним радним временом.
Хоурли Емплоиеес
Запослени по сату, који се називају и радницима који нису изостали, плаћају се за сваки сат рада за компанију. Као неискориштени радници, они су заштићени прописима о прековременом раду у Закону о поштеним стандардима рада. Овај савезни закон налаже послодавцима да плате запосленима за прековремени рад од једне и по пута њихове редовне стопе накнада за радно време које премашује 40 сати недељно.
Послодавци такођер морају поштивати прописе о прековременом раду и прекршајима на државном нивоу за неискориштене запосленике. Ови прописи варирају од државе до државе и често су строжи од савезних правила. На пример, Калифорнија захтева од послодаваца да обезбеде плаћене и неплаћене паузе за одмор и надокнаду за прековремени рад након осам сати дневно, поред 40 сати недељно.
Плаћени запослени
Плаћени радници су изузети од прековремених и прекршајних прописа. Запослени који примају плаћу плаћају исту основну стопу, а не плаћају по сату, без обзира на то колико раде. То значи да плаћени запосленик може радити 30 сати једне седмице и 50 сати наредне седмице и добити исту плату.
Само се одређени запослени могу сматрати плаћеним и ослобођеним. Да би био изузет, запослени обично мора да се носи са не-ручним радом који укључује самостално доношење одлука. Он такође мора бити професионалац као адвокат, рачуновођа, доктор, учитељ, глумац или инжењер; административни радник, продавац или извршна власт. На крају, његова плата мора да пређе минималну плату утврђену Законом о поштеним стандардима рада, који износи 455 долара недељно од објављивања.
За и против сваке
Плаћени радници се плаћају по истој основној тарифи сваког месеца, тако да је послодавцима лакше да плате буџет. Плаће које се плаћају такође могу бити корисне за послодавца у сезонским пословима, јер компанија може да избегне плаћање прековремених трошкова у заузетим временима. Поред тога, послодавци не морају пратити сате професионалаца или се бринути о поштивању прописа о прекиду. Међутим, будући да прописи захтијевају већу стопу плаће за плаћене раднике, сатна ознака може имати више смисла ако запослени никада не мора радити више од 40 сати тједно.
Погодности здравственог осигурања
Закон о приступачној скрби захтијева да већина послодаваца обезбиједи покриће за здравствено осигурање за стално запослене. ИРС сматра да је запосленик са пуним радним временом онај који ради најмање 30 сати недељно. И запослени по сату и плаћени радници раде пуно радно време ако раде више од 30 сати недељно, без обзира на ознаку. Међутим, послодавац не мора да понуди бенефиције запосленима на пола радног времена. Послодавац ће можда моћи да докаже да запослени запосленик ради мање од 30 сати недељно, али ће морати да прати тачне сате током године да би рекао сигурно.
