Многи послодавци врше прегледе учинка како би оценили рад садашњих запослених. Прегледи учинка пружају доказе које послодавац може да користи да би утврдио да ли ће запослени добити повишицу, бонус или промоцију. Незадовољавајућа ревизија учинка даје послодавцу разлог да прекине запослење запосленог. Федерални и државни закони регулишу прегледе учинка запослених.
Дисабилити
Запослени са инвалидитетом имају права која се односе на прегледе учинка запослених. Према комисији за једнаке могућности запошљавања, послодавац може и даље примијенити све мјере производње на запосленика с инвалидитетом. Међутим, запослени са инвалидитетом има права на разумне услове који су неопходни за обављање посла. Послодавац не може уклонити ове разумне услове због лошег прегледа учинка.
Приступачност
Државни закон може захтијевати од послодаваца да обезбиједе приступ претходним прегледима учинка запосленика. Ово може захтијевати од послодавца да похрани прегледе учинка неколико година. Према држави Калифорнији, на примјер, многи послодавци морају или похранити радне записе на радном мјесту, учинити документацију доступном у разумном временском периоду или омогућити запосленику да прегледа радну документацију гдје се они налазе. Запослени у Калифорнији задржава право да прегледа прегледе учинка, чак и ако је запосленик отпуштен или је на одсуству.
Рекуиред Ревиевс
Неки послодавци имају законске обавезе да врше прегледе учинка запослених. Федералне агенције, као и државне агенције и универзитети, могу бити обавезни да изврше ове процјене. Федерални закони наводе неопходне карактеристике ревизије учинка савезних службеника. Према Министарству правде, ови кодекси укључују прописе који захтијевају чување тих евиденција за период од четири године и захтијевају од агенција да доставе алтернативне извјештаје када је то потребно, као што су привремени прегледи.
Оптионал Ревиевс
Приватни послодавци немају законску обавезу да врше прегледе учинка запослених. Према Одјељењу за домовинску сигурност, послодавац преузима одговорност приликом провођења прегледа учинка због могућих питања дискриминације. Послодавац који не спроводи ревизију учинка такође преузима правне ризике, јер недостатак прегледа учинка може указивати на то да послодавац није покушао да помогне запосленом да побољша радни учинак. Сви критеријуми за оцену учинка морају се посебно односити на радни учинак запосленог и судити свим запосленима према истим стандардима.
