Одељење за људске ресурсе ваше компаније је камен темељац интеракције и управљања вашом радном снагом. Политика компаније коју креира одељење људских ресурса је неопходна за организацију и продуктивност вашег пословања. Међутим, постоје бројне користи од имплементације политика људских ресурса у вашем пословању.
Регрутације и селекције
Политике које се односе на процес регрутовања и селекције су темељ изградње сваке радне снаге. Морате имати план за креирање апликација, како предквалификовати кандидате, како кандидати могу постати кандидати и друге процедуре запошљавања. Овај сет правила такође користи тренутним запосленима који упућују кандидате на ваш посао.
Обука и професионални развој
Одредбе за обуку и развој запослених укључене су у документе о људским ресурсима јер информишу запослене о врсти професионалног развоја који им је на располагању. Поред тога, политике које се односе на обуку и развојну помоћ у формулисању планова развоја запослених или планова за побољшање учинка. Политике обуке и развоја служе као преглед образовних накнада доступних тренутним запосленима.
Хандлинг Емплоиее Цонцернс
Многе компаније имају писане процедуре за поступање са жалбама запослених, било да се ради о интерним, неформалним притужбама или наводима о послодавцу за извршне органе. Предност ове политике је да документујете посвећеност ваше компаније недискриминаторним праксама и како се такве жалбе решавају. Ове политике такође имају користи од запослених јер пружају важне информације о комуникацији на радном месту у случају да запослени није сигуран у кога контактира да би разговарао о било каквим проблемима или проблемима.
Воркплаце Сафети
У време када је безбедност радника у обављању посла главни проблем који се разматра у политици безбедности, послодавци дистрибуирају политике које се баве питањима као што су насиље на радном месту. Ове врсте политика се генерално детаљно разматрају са групама запослених; политика хитне евакуације није делотворна ако о томе не разговарате док се не деси хитна ситуација. Још једна корист од политике безбедности људских ресурса је поштовање федералних и државних смерница за безбедност на радном месту.
Организациона структура
Увод у приручник о људским ресурсима објашњава организациону структуру, која одељења испуњавају очекивања и руководство компаније. У уводном делу, многи послодавци такође објашњавају филозофију компаније јер се она односи на услуге корисницима, сараднике, лидерство и пословну етику. Етичке изјаве су изузетно популарне, посебно у свијету у којем друштвену одговорност поштује велики дио становништва. Овај део приручника о људским ресурсима може такође да наведе компанијску усклађеност са савезним, државним и локалним антидискриминационим законима.
Правила запошљавања
Запослени су навикли да уче специфична правила на радном мјесту, као што су правила облачења, дисциплинске процедуре, паркирање, присуство и радно вријеме, празници, накнаде запосленима и датуми обрачуна зарада. Политика људских ресурса о овим питањима је лако доступна запосленима који имају питања, или прегледани од стране нових запослених који желе да сазнају више о свом новом послодавцу. Корист је да имате писмену обавезу према запосленима у вези са пословањем.
