Политике људских ресурса обезбеђују оквир у којем се од запослених очекује да се понашају на радном месту. Ове политике су писане изјаве о стандардима и циљевима компаније и обухватају све области запошљавања, укључујући запошљавање, компензацију, престанак радног односа, бенефиције, односе са запосленима и одсуства. Они садрже правила о томе како запослени морају да обављају свој посао и да међусобно комуницирају. Менаџери, запослени и одељење за људске ресурсе имају улогу у обезбеђивању ефективне примене политика људских ресурса.
Сврха
Политика управљања људским ресурсима осигурава да компанија поштује релевантне законе, уговоре о раду и колективне уговоре. Ове политике смањују ризик корпоративне одговорности или тужби запослених. Политика управљања људским ресурсима се бави областима које су кључне за мисију компаније, осигуравајући оперативну ефикасност. Они разјашњавају очекивања учинка и понашања и помажу у стварању жељене културе на радном мјесту. С друге стране, политика људских ресурса штити запослене од произвољних и дискриминаторних поступака од стране руководства. Запослени се могу позвати на приручник за политику у случају сукоба или неслагања.
Карактеристике
Политике садрже опште смјернице за понашање које се од запосленика обично тражи да признају у писаној форми. Они такође дефинишу последице ако се правила не поштују, као што су различити облици дисциплинских мера, укључујући и престанак. Пошто политике не покривају све ситуације, оне треба да обезбеде менаџменту флексибилност да доноси одлуке на основу индивидуалних околности. Организације могу имати различите сетове политика људских ресурса за различите групе запослених. Виши менаџмент има овлашћење да одобри политике за имплементацију.
ХР Роле
Одељење за људске ресурсе развија политике и саопштава их свим запосленима. Пружа све обрасце и документе потребне за имплементацију политике. Ово одељење је такође одговорно за разматрање, додавање, брисање или ревидирање политика како би се осигурало да остану у складу са законодавством или потребама предузећа. Особље за људске ресурсе помаже у тумачењу политика, осигуравајући да се примјењују поштено и равноправно у цијелој организацији. Чланови особља помажу менаџерима у примјени политика у радним ситуацијама као што су запошљавање нових радника, провођење оцјењивања рада или дисциплиновање подређених.
Одговорности запослених
Запослени су одговорни за поштивање утврђених норми понашања. Политике људских ресурса често постављају стандарде за радно вријеме, присуство, понашање на радном мјесту и здравље и сигурност. Политике о поштовању, анти-узнемиравању и недискриминацији дају смјернице у рјешавању конфликата на радном мјесту и рјешавању жалби. Ово промовише позитивно радно окружење, побољшава радне односе и побољшава продуктивност. Политика људских ресурса помаже запосленицима да боље разумију њихове користи, плате и услове запошљавања, чиме се смањује учесталост притужби.
Алатке за управљање
ХР политике служе као ресурс за рјешавање различитих ситуација које се дешавају на радном мјесту. Они охрабрују менаџере да поступају са запосленима поштено и доследно. Политике о запошљавању, престанку рада, оцјени учинка и дисциплинским мјерама дају руководиоцима оквир за управљање особљем. На пример, менаџери морају да прате процедуре за прогресивну дисциплину када се баве проблемима у понашању или понашању. Међутим, политике су често опште природе, што омогућава менаџерима да реагују у складу са специфичним ситуацијама.
