Одељење за људске ресурсе надгледа административне функције унутар организације. Одељење управља платном билансом и администрацијом накнада, запошљавањем и односима са запосленима. Особље служи као веза између радника и управе. Одељење такође одржава односе између послодаваца и синдиката. Пошто Одељење за људске ресурсе управља различитим задацима, неуспех у планирању ефективне одговорности одељења може резултирати непродуктивним и неефикасним радним местом.
Смањена продуктивност
Лоше планирање људских ресурса може имати негативан утицај на продуктивност на радном мјесту. Непродуктивни радници нису ентузијасти или ангажовани у својим дужностима и одговорностима. У многим случајевима, лоше управљање, недостатак мотивације и промјене у организацијској структури су на челу непродуктивног радног мјеста. Одељење за људске ресурсе је задужено да обезбеди да менаџери имају обуку и ресурсе потребне за задовољење потреба запослених. Ако одељење не успе да спроведе планске стратегије које подржавају обуку за менаџмент и морал на радном месту, пад продуктивности ће се на крају развити.
Неефикасно запошљавање
Одељење људских ресурса обично се бави праксом запошљавања организације. Одељење ради са менаџерима како би одредило потребе за запошљавањем, као и да интервјуише и процени вештине потенцијалних кандидата за посао. Неорганизоване и лоше планиране праксе запошљавања могу довести до запошљавања неквалификованих и неспособних радника. Одељење за људске ресурсе које не планира практичне стратегије регрутовања могло би негативно утицати на интегритет радне снаге. На пример, ако одељење не прати правилну политику скрининга запослених, подносилац захтева са неприхватљивом криминалном историјом може да се запосли, излажући појединца поверљивим подацима о послодавцу и клијенту.
Емплоиее Турновер
Лоше планирање људских ресурса може довести до повећања флуктуације запослених. На пример, запослени који добровољно напусте организацију обично имају излазни интервју са чланом особља за људске ресурсе. Сврха интервјуа је да се организацији да назнака о мотивацији радника да оде. Слабо испланиран интервју за излазак би могао да не пружи компанији виталне информације везане за морал запосленика, ставове на радном мјесту или друге информације потребне за задржавање задовољне и продуктивне радне снаге.
Нонцомплианце
Одељење за људске ресурсе осигурава да компанија поштује прописе о запошљавању и раду. Закони о једнаким могућностима запошљавања, Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) и Закон о породичном и медицинском допусту су неке од свеобухватних и сложених прописа о којима одјел мора остати упућен. Одјел који лоше планира правне аспекте радног мјеста могао би негативно утјецати на добру репутацију и углед организације. На пример, ако одељењу недостаје добро дефинисана политика против узнемиравања и инцидент са узнемиравањем води до тужбе, последице би могле бити разарајуће за послодавца, финансијски и на други начин.
