Одељење за људске ресурсе обрађује низ различитих функција унутар организације. Одељење је одговорно за запошљавање и отпуштање запослених, обуку радника, одржавање међусобних односа и тумачење закона о запошљавању. Одељење марљиво ради иза сцене како би осигурала ефикасну организацију. Дужности одељења за људске ресурсе ће се разликовати између компанија, али се генерално могу сажети у шест главних функција.
Запошљавање и регрутовање
Једна од основних функција одељења за људске ресурсе је да надгледа запошљавање и регрутовање унутар организације. Одељење активно регрутује, екранизује, интервјуише и ангажује квалификоване кандидате за отворене позиције. Одељење администрира процену вештина и тестове личности који одговарају кандидатима са правим послом у компанији. Одељење за људске ресурсе такође развија приручнике за запослене који објашњавају политике и процедуре компаније новим запосленима.
Обука и развој
Одјел за људске ресурсе управља обуком и развојем особља унутар организације. Он ствара програме обуке и спроводи обуку за нове кадрове и постојеће запослене. Одељење за људске ресурсе такође ради заједно са руководиоцима одељења и супервизорима како би утврдили потребе за обуком запослених. Они су такође одговорни за уговоре са провајдерима обуке и праћење буџета обуке.
Хандлинг Цомпенсатион
Одељење за људске ресурсе је одговорно за различите аспекте накнаде запосленима. Одељење обично обрађује платни списак запослених и осигурава да су запослени плаћени тачно и на време, са исправним одбитцима. Одељења за људске ресурсе такође управљају компензационим програмима који укључују пензије и друге повластице које нуди послодавац.
Примања запослених
Одељење за људске ресурсе управља свим аспектима накнада запосленима, укључујући здравствено и стоматолошко осигурање, програме дуготрајне његе или инвалидности, као и програме помоћи запосленима и веллнесс програма. Одељење води евиденцију о одсуству запослених и одсуству са посла који је заштићен послом, као што је породични медицински допуст. Представници одељења за људске ресурсе осигуравају запосленима да добију одговарајућа обелодањивања у погледу подобности за повластице или ако накнаде више нису доступне због отпуштања или прекида.
Односи запослених
Одељење за људске ресурсе управља питањима односа са запосленима унутар организације. Односи запослених укључују учешће запослених у различитим аспектима организационих активности. Одељење одржава однос између запослених и менаџмента промовишући комуникацију и правичност унутар компаније. Одељење такође решава спорове између запослених и руководства, као и спорове између компаније и синдиката или организација за права запослених.
Легал Респонсибилитиес
Одељење за људске ресурсе је одговорно за тумачење и спровођење закона о запошљавању и раду, као што су једнаке могућности запошљавања, поштени стандарди рада, бенефиције и наднице и захтеви за радним временом. Одељење такође истражује жалбе због узнемиравања и дискриминације и осигурава да службеници компаније поштују прописе Министарства рада САД.
