Добро написана процена самопоштовања је апсолутно неопходна ако желите да преузмете ваш следећи годишњи преглед - и да добијете повишицу или промоцију коју тражите. Многе компаније захтијевају од својих запосленика да прегледају властите перформансе на радном мјесту као начин мјерења својих успјеха (и неуспјеха) на њиховим тренутним позицијама, а ту процјену можете користити као начин да подсјетите (или обавијестите) менаџмент о вриједности коју доносите Вашем одељењу, као и компанији.
Дајте себи довољно времена да се такмичите са евалуацијом. Ваша процена заснована на професионалној перформанси обично долази у исто време сваке године (обично у време ваше годишњице запошљавања), и требало би да добијете одговарајућу папирологију од свог менаџера много пре рока за завршетак самоевалуације. Немојте чекати до последњег тренутка да започнете своју процену, или ћете бити приморани да пожурите са својим мислима и да ћете, као резултат тога, ући у процену која је просечна у најбољем случају - и неће постићи много промотивних поена са менаџментом.
Направите листу својих предности, користећи специфичне примере да бисте направили резервне копије својих потраживања. Једна ствар је да кажете да сте добар решивач проблема и још једна ствар да цитирате један или два примера пута у вашој тренутној позицији када сте користили своје вештине решавања проблема да бисте решили лепљиве ситуације. Не брините о хвалисању; Ваш шеф неће вероватно запамтити сва ваша достигнућа, тако да је сада време да покажете коју имовину сте компанији.
Наведите и своје слабости. Иако је то тешко, признавање ваших слабости, у комбинацији са предложеним решењима за побољшање, показује иницијативу у очима ваших менаџера. Бити у стању уочити рањивости и идентификовати решења као што су семинари или друге могућности за обуку је предност за било коју компанију и помоћи ће вам да напредујете.
Фокусирајте се на резултате. Ваш послодавац не мари колико сте се трудили да се сваког дана појавите на послу; Ваш послодавац брине ако сте се појавили на вријеме за рад сваки дан. Исто тако, није важно да ли радите напорно или да останете касно сваки дан; оно што је најважније је оно што остварујете током свог времена на послу. Запитајте се како ваш рад утиче на компанију у целини и обавезно обавештавајте о резултатима које сте постигли на дневној или недељној основи.
Користите специфичности кад год је то могуће. Уместо да само кажете да сте играли улогу у повећању задржавања клијената, узмите времена да урадите нека истраживања и сазнате више детаља. Да ли сте предложили и / или применили нови систем за брзу реакцију за клијенте који је резултирао повећањем задржавања клијената за 20% у року од 30 дана? Обратите пажњу на одређена достигнућа у којима сте имали руку, позиционирајући се као идеалан кандидат за предстојеће промоције.
Урадите коначни преглед. Када завршите евалуацију, поставите је за један дан (или барем неколико сати) како бисте се касније могли вратити и погледати га свјежим очима. Пазите на непотпуне реченице, заједно са правописним и граматичким грешкама, а све то може представљати менаџменту мање-више професионални имиџ. Ако нисте сигурни у сопствену способност да ухватите ове грешке, замолите пријатеља или колегу од поверења за помоћ.
Савети
-
Водите листу својих постигнућа током године. Тада можете брзо упутити вашу листу када је време да напишете процену засновану на перформансама на крају године. Водите попис семинара и других могућности за обуку које можете похађати како бисте побољшали своје вјештине на послу.
