Истраживање које је 2014. године објавило Удружење цертифицираних испитивача пријевара утврдило је да типична организација сваке године губи 5 посто прихода за професионалне пријеваре, што укључује крађу запосленика и проневјеру. Иако сваки власник има право да истражи и да се бави случајевима који се могу појавити, оптужени радник такође има одређена уставна права. Разумевање ових права је од виталног значаја за спровођење праведне и законске истраге крађе, као и за избегавање поступака за обештећење.
Право да се избегну самоиницијативне изјаве
Пети амандман Устава САД, који се односи и на грађанска и на кривична питања, каже да оптужени има право да избегне само-инкриминацију. То значи да иако послодавац може поставити питање као што је “Да ли сте узели новац из регистра?”, Не можете присилити запосленог да одговори. С друге стране, запослени не може одбити да учествује у истрази о крађи. То значи да можете рећи: "Имате право да одбијете да одговорите на ово питање, али да се одмах суочите са престанком ако одбијете."
Право на одбијање полиграфа
Закон о заштити запослених од полигра из 1988. године каже да запослени у приватној компанији има право да одбије полиграфски тест, осим у току радног места, истраге о економском губитку послодавца од стране запосленог који је имао приступ украденој имовини. Овај ограничени изузетак захтева да послодавац буде разумно сигуран да је запослени извршио дело и да не захтева да се запослени подвргне дезекографу, анализатору стреса или процени психолошког стреса. Ако се то догоди, потенцијалне акције обештећења укључују правичне олакшице као што су враћање на посао, унапређење и плаћање изгубљених плата и бенефиција.
Право на преглед записа
Државни закони одређују да ли запослени има право да прегледа документе који се користе у интерној истрази. На пример, у Висконсину, запослени има право да прегледа општу евиденцију о запослењу, као и документе који се користе у поступку престанка радног односа или другим дисциплинским поступцима. Међутим, ово право се не односи на евиденцију која се односи на могуће кривичне истраге или судски поступак. Насупрот томе, у Иллиноису, чим послодавац поднесе тужбу на основу безбедносне евиденције, запослени има право на ревизију. Пажљиво преиспитајте државне законе, јер кршења могу довести до новчаних казни које се повећавају сваки дан када крши послодавац. Провјерите веб-страницу одјела за рад или развој радне снаге ваше државе за тренутне законе и прописе о раду.
О правима на приватност
Иако запослени генерално има мало права на приватност на радном мјесту, постоје нека сива подручја. На пример, док послодавац има право да прати коришћење рачунара и већину активности запослених, запослени имају право да очекују приватност када је у питању њихово тело. Ноло.цом препоручује да укључите полицију пре него што обавите претрагу тела, јер кршење закона о приватности може оставити послодавца отвореним за новчане и кривичне казне.
