Предузећа ће увијек имати питања о запошљавању, без обзира на то колико радника имају на платном списку. Једна од најфрустрирајућих ситуација у запошљавању је напуштање посла, у којем се запослени не појављује на послу. Ваша компанија је вероватно изнела последице ове акције, али у већини бизниса, традиционална одлука је прекид након три дана акције без позива, ако запослени не докаже олакшавајуће околности. Без обзира на разлог, отказани запосленик и даље има права везана за своје бивше запослење, а игнорисање истих може вас, послодавца, ставити на погрешну страну закона.
Савети
-
Ако запослени напусти свој посао, он има право на примање било које плате која је доспјела и на исти наставак давања као запослени који добровољно напусте посао.
Шта је напуштање посла?
Напуштање посла се дешава када запослени напусти посао и нема намеру да му се врати. Осим тога, она не обавјештава послодавца о својој намјери да одустане. Ово је познато и као добровољни прекид. Нису сви случајеви без назива који се не називају они који се односе на напуштање посла. Запослени може имати хитне случајеве у којима је немогуће да контактира са својим послодавцима, као што су затварање, медицински хитни случајеви, природне катастрофе или друге кризне ситуације. Околности које се тичу одсуства ће одредити да ли је случај доиста један од напуштања посла, што доводи до не-позива не-појављивања раскида.
Која финансијска права имате након напуштања посла?
Чак и ако је запослени законски укинут након што је напустио посао, он још увијек има финансијска права у вези с његовим бившим запослењем. Не постоји законска дефиниција за напуштање посла, тако да одговор компаније треба да буде написан у њиховој формалној политици људских ресурса. Свако предузеће мора поштовати законска права бивших запослених.
Вагес Дуе
Послодавцима није дозвољено да задрже било какве зараде бившем запосленом, чак и ако су још у поседу имовине компаније. Свака држава има своје властите прописе о томе када ће особа бити плаћена, али у већини случајева, коначна исплата би требала бити дата наредног дана када би бивши запосленик био плаћен.
Незапосленост
У већини случајева сматра се да напуштање посла добровољно напушта посао. Ово чини бившег запосленог неподобним за накнаду за незапослене. Изузеци од овог правила обично укључују случајеве у којима запослени сматра да би било опасно за њега да настави са радом или другим убедљивим разлозима као што су:
- Дискриминација
- Знатно смањење плата или сати без разлога.
- Узнемиравање
- Претње раскида.
Пензионисање и бенефиције
Ако запослени напусти свој посао, има право на исти наставак давања као запослени који добровољно одустану од посла. Ако има свој план здравствене заштите кроз свој рад, он има право на 18 мјесеци покривености у складу са Консолидованим Омнибус Законом о помирењу буџета из 1985. године, обично познат као ЦОБРА. Ако је допринио било којим пензионим или пензијским плановима према Закону о осигурању дохотка запослених, он има право на сва ова средства. Друге бенефиције, као што су неискоришћена болничка накнада или плаћа за одмор, могу бити доспеле, у зависности од политике компаније у погледу напуштања посла.
