Накнада за раднике и Закон о породичном медицинском отпусту пружају дозволу за повреде и озбиљна медицинска стања; међутим, они се на неки начин разликују. Радничка надокнада је за повреде или болести које настају као директан резултат посла неке особе, док породични и медицински допуст могу обухватити болест или повреду радника, као и оне блиских рођака. Послодавци могу захтијевати да запосленик користи допуштење ФМЛА-е док је на радничкој компензацији
Основе компензације радника
Прописи и документација за радничку компензацију варирају од државе до државе, али све државе имају неке основне прописе о компензацији радника. Већина државних закона захтева од послодаваца да обезбеде бенефиције запосленима који су повређени на радном месту. Накнада за раднике се односи на све послодавце из приватног сектора и јавног сектора који имају једног запосленика или више. За разлику од ограничења за ФМЛА, накнада за раднике обично почиње првог дана запослења. Компензација радника произилази из повреда или болести насталих на послу које нарушавају радне способности запосленика.
Основе ФМЛА
Закон о породичном и медицинском одсуству обезбеђује 12 недеља неплаћеног одсуства квалификованим запосленима који раде за покривене послодавце. ФМЛА покривеност се односи само на запослене који су радили најмање 1250 сати у протеклих 12 мјесеци. Само послодавци који запошљавају 50 или више запослених у радијусу од 75 миља морају осигурати ФМЛА. Покривене су озбиљне или хроничне болести као што су дијабетес, отказивање бубрега и рак, као и свако медицинско стање које траје три или више дана и захтева лечење лекара. Запослени такође могу узети породични допуст да би имали бебу, бринути се о новорођенчету, усвојити дијете или се бринути о хранитељу. Лишће се проширује и на запослене који морају бринути о члану уже породице који има озбиљно здравствено стање, укључујући родитеље, супружнике и дјецу.
Коришћење компензације радника истовремено са ФМЛА
Запослени који се квалификују за ФМЛА и такође имају услов да испуњавају услове за компензацију за раднике могу од својих послодаваца затражити да користе дозволу ФМЛА да покрију своје одсуство са посла. Послодавци су дужни да упознају запослене да ће њихов одлазак на ФМЛА бити коришћен за вријеме накнаде за рад. Необавјештавање запосленог о томе да ће се ФМЛА допуст користити током овог периода може резултирати да се одсуство не убраја у ФМЛА у очима судова. Међутим, било је изузетака од овог правила. Послодавци треба да поштују опште правило да обавештавају запослене да ће њихово одсуство ФМЛА бити коришћено током одмора који је такође покривен компензацијом радника. Накнада радника, у зависности од државе у којој живите, може осигурати додатну накнаду која субвенционира иначе неплаћени допуст ФМЛА.
Разматрања
Током одласка ФМЛА, послодавац може контактирати само запосленог - не његовог лекара - у вези са његовим здравственим стањем. Међутим, у многим државама, послодавац има право да разговара са лекаром директно у вези са радничком компензацијом или болешћу. Иако се надокнада за надокнаду може пружити током одмора за накнаду штете радника, постоји период чекања од седам дана пре него што почне ова компензација.Накнаде онда могу постати ретроактивне ако одлазак траје дуже од седам дана. Послодавци имају право да запосленима који примају надокнаду за раднике пруже лакшу дужност док се опорављају. Одбијање прихватања лакшег задужења од стране запосленог може довести до престанка "привремене инвалиднине". У таквим ситуацијама, одсуство ФМЛА не може се прекинути и запосленик може остати на неплаћеном одсуству без привремене инвалиднине док се ФМЛА не исцрпи.
