Следећег дана када позовете болесника да ради, то може бити ваш последњи. Међутим, компанија вас вероватно неће раскинути због прекомјерног изостајања с посла због болести ако имате легитимно здравствено стање. Федерални и државни закони штите већину радника од дискриминације која произлази из медицинских стања. Потребно је да консултујете приручник за ваше запослене да бисте утврдили правила о боловању у Вашој компанији када се државни и савезни закони не примењују.
Боловање
Компанија може отказати запосленог због прекомерних дана боловања све док га савезни или државни закон не штити. Закон о породичном и медицинском одсуству захтева од послодаваца да дају радницима до 12 недеља на неплаћено боловање за одређене болести, озбиљна медицинска стања и промену у породици - укључујући рођење и бригу о новорођенчету, бригу о новоименованом хранитељу или бригу о члану породице са озбиљним здравственим стањима, као што је рак.
Политика компаније
Када се ФМЛА, или сличан државни статут, не односи на ситуацију на радном мјесту, закон се односи на приручник за запослене. На пример, неки послодавци дозвољавају одређени број дана боловања без питања. Друге фирме могу захтијевати лијечничку ноту или можда неће дозволити боловање. Уколико здравствено стање и накнадна акција послодавца не представљају потенцијални случај дискриминације, као што је отпуштање трудне жене, компанија може отпустити запосленика због тога што није дошла на посао због болести - под претпоставком да политика компаније не дозвољава боловање - према УС Смалл Бусинесс Администратион.
Дискриминација
Послодавци морају бити опрезни када отпусте некога због тога што узимају превише болесних дана, јер се то може сматрати дискриминацијом. Закон о Американцима са инвалидитетом захтева од послодаваца да понуде разумне услове пре него што компанија може да укине лице са инвалидитетом. Неке болести, као што су ХИВ и АИДС, сматрају се инвалидитетом. Ако запослени често треба слободне дане за посете лекара, дозвољавање додатних дана неплаћеног одсуства може бити разумна прилагодба. На пример, ако послодавац нормално дозвољава 10 дана неплаћеног боловања, запослени који треба додатних пет да се брине о хроничној болести сматра се разумном потребом за запосленог, према Комисији за једнаке могућности за запошљавање. Међутим, узимање 100 неплаћених боловања квалифицира се као неразумно.
Разматрања
Компаније морају спровести детаљну истрагу прије него што запосленику одузму превише боловања. Запослени треба да прегледа политику боловања у друштву и затражи допуст ако му је потребно дуже време да би се поправио. Такође, он треба да оде код лекара на писмени доказ о болести и да се консултује са одељењем за људске ресурсе о политици боловања и његовим правима. Ако не позовете болесника или не дате лијечничку ноту, обично се негира право запосленог на једнако поступање према закону за боловање. Запослени мора да ради 1.250 сати за компанију пре него што се примени ФМЛА.
