Појединачне компаније могу дефинисати немар на различите начине, али већина њих укључује немар као прихватљив разлог за разрјешење запосленог. Федерални и државни закони дозвољавају послодавцима да прекину радни однос с разлогом, а већина их сматра немарним разлогом за отказ.
Вронгфул Терминатион
Савезни закон прописује да послодавац не може отпустити појединца на основу старости, пола, вере, боје коже, расе, националног порекла или инвалидитета. Закон такође забрањује послодавцима отпуштање запослених зато што је њихова плата украдена, или су одбили да прекрше закон. Штавише, послодавац не може отпустити запосленог зато што је имао дужност поротника, служи у војсци или је узимао вријеме за гласање или по Закону о породичном и медицинском одсуству. Послодавац такође не може отпустити запосленог за разумно остваривање синдикалних права или остваривање права запослених према закону. Запослени који доживи незаконит отказ може бити у могућности да поднесе тужбу против свог послодавца.
Политика компаније
Послодавци морају поштовати и политику компаније приликом отпуштања запослених. Ако раскид крши одредбе политике, запослени може тужити компанију због незаконитог раскида. Већина политика предузећа захтева од послодаваца да имају праве разлоге за било каква отпуштања, а већина ће имати листу за шта сматра да су ваљани разлози за раскид.
Идентификација
Немар настаје када запослени није довољно опрезан или се понаша неодговорно док обавља своје дужности. У зависности од занимања, немарност може довести до лошег сервиса, оштећења имовине или, у случају здравствених радника, повреде или смрти пацијента. Пошто клијент или пацијент могу тужити компанију због немара запосленог, већина компанија то сматра ваљаним разлогом за отпуштање запосленог.
Незапосленост
Запослени чији послодавац га отказује због немара може се квалификовати за накнаде за осигурање за случај незапослености, у зависности од државног закона. У неким државама, особа која је отпуштена због мањег немара и даље може да се квалификује за бенефиције. Међутим, ако је запосленик био крајње немаран, проузроковао је велику штету или повреду, или је био поновљени преступник, држава може одбити његов захтјев за незапосленост.
