Савезни Закон о поштеним радним стандардима наводи да запослени не могу да раде више од 40 сати недељно без добијања времена и по пола за прековремени рад. Неки запослени су изузети од закона; могу да раде 45, 50 или 60 сати недељно без икаквог права на време и по. Савезни закон каже да за изузимање од вас, ваш послодавац мора да вам плати минимални износ сваке недеље, чак и ако не радите свој пуни распоред.
Хоурли
Ако сте заиста плаћени по сату - добијате мање новца ако радите мање сати - обично нисте изузети радник и имате право на прековремени рад. Ако је ваша плата само изражена по сату, и даље можете бити изузети; то је уобичајена карактеристика софтвера за обрачун плаћа, чак и за плаћеног радника. Тест је да ли имате гарантовану минималну плату у било којој недељи у којој радите. Ако сте суспендовани или узмете неплаћено лично одсуство, ваш послодавац може уплатити вашу плату без утицаја на ваш статус изузимања.
Компликације
Неки запослени по сату су изузетак од правила, јер су они на пословима које Закон о поштеним стандардима рада не покрива. Возачи камиона и жељезнички радници, на примјер, покривени су другим савезним законима. Овај закон изричито искључује неке послове, као што су запослени у кино дворанама и пољопривредни радници. Закон одређује друге послове као изузете по дефиницији; Спољни продавци - за разлику од продаваца који раде у продавницама - рачунају се као ослобођени, без обзира на то како су плаћени, на пример.
Изузети радници
Ако сте плаћени, изузети радник, имате право да дођете касно или отићи раније без губитка плате. Ваша компанија може захтијевати да пробушите сат, иако сте на плаћи. Такође може захтевати да користите плаћено слободно време, ако га имате, да покријете своје изостанке, али ако немате ПТО, компанија не може усидрити ваше приходе. Можете бити ослобођени чак и ако ваша компанија плаћа додатно ако ставите више времена, под условом да и даље имате гарантирану основну плату.
Прекршаји
Ако сматрате да сте незаконито класификовани као ослобођени, можете се обратити Министарству рада Сједињених Америчких Држава. Ако одељење утврди да вас је ваш послодавац погрешно класификовао, може вам додијелити до двије године неплаћеног прековременог рада. Чак и ако сте плаћени на плату, још увек нисте ослобођени ако ваша плата падне испод федералног минимума (455 долара недељно од маја 2011. године), или ако одељење класификује ваше радне дужности као административне, извршне или професионалне. То су стварне дужности на послу, а не титула на њих.
