Како направити дијаграм тока процеса запошљавања. Зашто бисте одабрали да направите дијаграм тока процеса запошљавања? Неке одељења за људске ресурсе сматрају да поседовање визуелног водича о сложености запошљавања помаже у изазовном интервјуу и процесу изнајмљивања. Дијаграм тока организира сценарије и одговоре који показују како би процес запошљавања требао ићи. То је мапа за добијање правих људи на броду.
Идентификујте почетак и крај свог процеса. Почетак ће бити када добијете пријаву, или када кандидат уђе у врата. Идентификовање краја значи познавање критеријума за одређено да или не код кандидата.
Размислите о "комадима" процеса запошљавања, укључујући критеријуме, вјештине потребне за посао, пожељне дипломе или цертификате и друге корисне ставке.
Направите листу тих ставки за употребу у дијаграму тока.
Прегледајте ставке које сте саставили и погледајте гдје би требали ићи у процесу запошљавања / разговора.
Нацртај графикон. Користећи низ кутија повезаних са линијама, ставите све ваше идентификоване ставке у хронолошки редослед, као што бисте то учинили за серију питања за интервју. Користећи "да / не" тражи од вас могуће одговоре, организујте све своје резултате све док не видите који од њих воде до "да" и који воде до не.
Савети
-
Користите специјалне структуре као што су "ин анд оут" тестови како би ваш дијаграм тока био ефикаснији. На пример, компанија може имати „брзу листу“ тривијалних захтева за посао како би повећала секвенцијални интервју вештина и квалификација."Брза листа" би била приложена дијаграму тока да би се "уклонили" иначе квалификовани кандидати који не испуњавају друге уобичајене захтеве као што су возачка дозвола, фиксни телефон или чак и америчко држављанство. Формирајте одбор за преглед графикона. Желите да прођете табелу одабиром људи укључених у компанију да тестирате њену рационалност и направите промене по потреби. Ваш дијаграм тока запошљавања треба да представља јединствене потребе и политике ваше компаније.
