Запослени по сату се плаћају у складу са бројем сати рада у датом платном периоду. Сходно томе, њихова плата може варирати сваки датум плаћања. Међутим, то обично није случај код плаћеног радника. Бројни закони о раду примјењују се на запослене који примају плаћу.
Опште правило
Према Одељењу за рад САД-а, радници којима се исплаћује унапријед одређени износ током сваког периода плацања класификују се као запослени. Типично, плаћа плаћеног радника остаје иста за сваки платни период, осим када је имао платну корекцију или промену у својим одбитцима.
Послодавац не може смањити плату запосленог због промена у квалитету или обиму посла који обавља. Осим неколико изнимака, све док плаћени радник обавља посао у одређеној седмици, он мора примити пуну плату за недјељу, без обзира на количину сати или дана рада. Послодавац му не мора платити за тједан у којем не ради.
Изузеци
Према Закону о поштеним стандардима рада, већина запослених који се плаћају не испуњавају услове за минималну плату и плаћање прековременог рада. То укључује извршне, административне, професионалне и неке компјутерске запосленике и спољне продајне раднике.
Да би се добио овај статус "ослобођен", свака група мора задовољити одређене тестове. На пример, извршни радник мора да испуни минималну плату од 455 долара недељно. Његова главна одговорност мора бити надгледање организације или признате подјеле унутар ње. Штавише, он би често требало да руководи радом најмање два радника са пуним радним временом и да има овлашћење да запосли и укине друге раднике.
Одбијања
Послодавац може одбити плаћу запосленог због одсуства са посла из разлога осим болести и инвалидитета. То значи да ако запосленик има два слободна дана за обављање личних послова, послодавац може да уплати своју плату два пуна дана. Али ако је запослени одсутан два и по дана из личних разлога, послодавац може одбити само два дана. Конкретно, послодавац не може уселити плаћеног радника на пола дана.
Послодавац може уплатити плаћу запосленог ако прима више дана давања (на примјер, личне и болничке дане) него што има на располагању. Штавише, она може одбити његову плату из дисциплинских разлога, као што је стављање на неплаћену суспензију због кршења политике компаније. Она такође може да предложи плаћену плату запосленог у новим ситуацијама запошљавања и престанка радног односа.
Цалцулатион
Приликом одбијања или пружања плаће запослених, то чините користећи њихову сатну или дневну стопу. На пример, кажу да запослени зарађује годишњу плату од 47.000 долара, која се плаћа два пута недељно.
Да бисте пронашли дневну стопу, подијелите плаћу за 26 периода за исплату, и подијелите тај број за 10 како би се одразио сваки дан платног периода. Израчун дневне стопе, у овом случају, би резултирао са 180,77 долара.
