Закон о раду у Илиноису регулише како плаћени запослени морају бити плаћени, без обзира на то да ли имају право на прековремени рад, сати које могу да раде и одбитке који се могу остварити из њихових плата. Поред тога, послодавци се морају придржавати државног закона када пружају паузе за ручак и слободне дане.
Општи изузеци
У Илиноису, извршни, административни, професионални, компјутерски и спољни продавачи који обављају радне дужности, како је дефинисано Законом о поштеним стандардима рада, не морају бити плаћени прековремено ако раде више од 40 сати седмично. Изузев за запослене који се баве спољним продајама, изузети радници морају добити минималну плату од 455 долара недељно, од датума ове публикације. Запослени у компјутеру могу бити плаћени на плаћу или по сату. Осим ако а дозвољени одбитак примењује, изузети радници морају добити пуну накнаду за сваки период плаћања, без обзира на број сати рада.
Савети
-
Изузетан радник који не ради за недељу дана не мора да буде плаћен за ту недељу.
Салари Нонекемпт
Плаћени радник који није ослобођен федералног или Иллиноис закона има право на плаћање прековременог рада. Сваки сат дужи од 40 година мора се платити 1 1/2 пута редовне плате запосленог. Илиноис не захтева двоструко плаћање за радно време викендом или празницима, али ако послодавац има политику која обећава двоструко плаћање, мора се придржавати политике.
Радно време
Иллиноис има а једнодневни одмор закона, који захтијева од послодаваца да неискљученим запосленицима дају 24 сата узастопно тједно. Запослени који су плаћени и који су категорисани као извршни, административни или професионални од стране ФЛСА-е, као и запослени са скраћеним радним временом који раде мање од 20 сати седмично, искључени су из правила о једнодневном одмору. Изузети радници могу бити обавезни да раде неограничен број сати недељно.
Одбици од плата
Послодавац може извршити одбитке од плата ослобођеног радника само ако је одбитак дозвољен према савезном или Иллиноис закону. На пример, одбици се могу извршити у следећим околностима:
- Неплаћена дисциплинска суспензија
- Неплаћено одсуство према Закону о породичном медицинском одсуству
- Кршење важног сигурносног правила
- Да се надокнади порота, сведока или војна плата
- Законом прописано задржавање, као што су федерални и државни порези и наплата зарада
- Накнаде спонзорисане од стране послодаваца, као што су здравствено осигурање и пензиони план.
- Када је запослени слободно дао свој писмени пристанак.
Цомпенсатори Тиме
Неки послодавци дају неискориштеним запосленицима плаћено слободно вријеме како би надокнадили додатне сате. У Иллиноису, ова пракса је незаконита у приватном сектору. Незапослени радник у Илиноису који прима плаћу мора примати стварне наднице за прековремени рад умјесто компензацијског времена. Федерални закон дозвољава послодавцима из приватног сектора да понуде изузето, али не и неискориштено вријеме за компензацију.
Савети
-
У јавном сектору, прихватљиво је компензацијско слободно вријеме за оба изузета и неплаћена радника.
Лунцх Бреакс
Изузети и неплаћени запослени имају право на период оброка ако раде 7 1/2 или више узастопних сати. Период оброка мора трајати најмање 20 минута и не смије бити дужи од пет сати од почетка рада. Постоји неколико изузетака, укључујући запослене чији су услови за оброк покривени колективним уговором.
