Закони о раду за запослене у Јужној Каролини штите раднике од незаконитих закона о плаћама и прековременог рада које раде неки послодавци. Законе тумаче и примењују локални судови и запослени у Одељењу за рад, лиценцирање и регулативу у Јужној Каролини. Послодавци који се не придржавају закона могу добити новчане казне и казне.
Минимална зарада
Минимална плата за запослене који нису ослобођени плаће у Јужној Каролини је иста као и савезна минимална зарада, која износи 7,25 долара на сат од априла 2011. године. укупан износ зарада који зараде током периода плаћања мора бити једнак најмање 7,25 долара на сат. На пример, запослени који нису ослобођени плата и који раде 40 сати недељно морају да добију најмање 290 долара недељно. Поред тога, изузети запослени морају примати најмање 455 долара седмично од априла 2011. године према законима о поштеним стандардима рада (ФЛСА).
Прековремени рад
Само запослени који нису ослобођени плаће морају примати плату за прековремени рад у Јужној Каролини. Стопа накнаде за прековремени рад у држави је једнака стандардној сатној надници за запослене и раднике од пола пута. Запослени морају примати плату за прековремени рад након што раде више од 40 сати током седмице. Да би израчунали стандардне дневне зараде запослених који нису ослобођени плата, послодавци морају поделити недељне плате запослених према броју сати које запослени раде током недеље. Према томе, запосленици који не плаћају зараду и који зарађују стандардну недељну плату од 1500 долара и који раде 40 сати недељно ће имати стандардну сатницу од 37,5 долара на сат. Када ови не-ослобођени запослени раде више од 40 сати током седмице, они се плаћају по сатници једнако 56,25 долара. Ослободјени запослени нису обавезни да примају плату за прековремени рад. Врсте ослобођених плаћених радника су руководиоци, административни професионалци и спољни продавци који зарађују провизије.
Класификација ослобођених запослених
Пре него што су запослени на плати класификовани као ослобођени од плаћања прековременог рада, они морају испуњавати одређене критеријуме. На пример, они морају обављати посао који захтева напредна знања у области науке или учења. Њихови послови такође морају да захтевају од њих да донесу независне судове који утичу на политику, производе, услуге и приходе организације. Поред тога, запослени који остварују годишње зараде једнаке или изнад 100.000 долара ослобођени су од прековременог рада ако обављају једну или више дужности извршног административног стручњака.
Прекинуто запосленим радницима
Након што се запослени престану плаћати или напуштају посао, они морају примити наднице које им припадају, као што су стандардне плате и прековремени рад и плаћени годишњи одмор. Послодавци морају платити запослене у року од 48 сати до 30 дана од посљедњег дана њиховог рада. Бонуси и провизије се исплаћују на датуме наведене у политици компензације и накнада.
Казне
Запослени могу тужити послодавце који крше закон о раду Јужне Каролине за запослене на плаћи. Ако послодавци изгубе тужбе, они могу добити налог да плате запосленима до три пута више од износа заосталих зарада запослених. Послодавци који не испуњавају услове су такође одговорни за плаћање хонорара адвоката запослених. Запослени имају до три године да поднесу жалбе Одељењу за рад, лиценцирање и регулативу у Јужној Каролини, наводећи да су њихови послодавци ускратили плате које су доспели.
