Развијање људског ресурса у буџету ваше организације често је дио ваших радних обавеза као извршни директор за људске ресурсе. Потпуни буџет ће вам омогућити да задовољите компјутерске, путне, регрутне, платежне, чланске и бенефицијске потребе ваше организације. Док припремате буџет вашег одјела, укључите и текуће и пројектиране потребе да представите фискално здрав, реалан план вашем рачуноводственом одјелу.
Надокнаде и бенефиције
Накнаде и бенефиције углавном чине већину буџета за људске ресурсе, пошто многе организације воде платни списак запослених кроз буџет за расподјелу људских ресурса. Када се ради на дијелу буџета за накнаде и накнаде, укључују се плаће запосленика, незапосленост и припадајући федерални и државни порези. Такође укључите део здравственог осигурања послодавца. У зависности од пакета осигурања ваше организације, можда ћете морати да укључите живот, визију, здравствено и инвалидско осигурање. Ако ваша компанија има план за умировљење, укључите и те трошкове у дио свог буџета за компензацију и накнаду.
Информациони системи људских ресурса
Информациони систем људских ресурса је витални дио већине одјела за људске ресурсе. ХРИС је или специфично инсталиран софтвер или онлине систем који користите за унос широког спектра информација о вашим запосленицима, као што су подаци о запосленицима, праћење подноситеља захтјева и обрачун плаћа. Трошкови вашег ХРИС система ће се разликовати у зависности од могућности које ваш систем нуди и како ваш рачуноводствени одјел додјељује приступ вашем рачунару. Радите са одељењима за рачуноводство или информациону технологију како бисте одредили трошкове ХРИС-а.
Обука и развој
Трошкови обуке и развоја су важан дио вашег буџета за људске ресурсе. Можете бити одговорни за обуку и развој на нивоу организације или само за обуку и развој вашег кадровског особља. У оба случаја, чланак Друштва за управљање људским ресурсима под називом "Шта треба да буде укључено у буџет за обуку?" препоручује укључивање трошкова за дигиталне и штампане материјале за обуку, хонораре говорника или накнаде, приступ онлине обуци и изнајмљивање конференцијских сала ван локације, ако је потребно. Упознајте се са вишим руководством како бисте утврдили које моделе обуке би жељели представити током године како би развили свој буџет. За ваше особље, укључите трошкове чланства у организације за људске ресурсе, трошкове конференције и путовања.
Хуман Ресоурцес Сервицес
Део вашег буџета који се односи на услуге људских ресурса обухвата периферне услуге које ваше одељење пружа за подршку организацији. Укључите накнаде агенција за запошљавање ако повремено користите привремене раднике за вријеме посла. Додијелите новац фирмама за потрагу извршне власти, ако је прикладно. Остали трошкови могу укључивати трошкове пре запошљавања или периодичног тестирања дрога за запослене, провјере провизије, програме помоћи запосленима или позадинско тестирање. Ако ваша организација користи новине, часописе или онлине изворе за оглашавање отворених позиција, укључите трошкове оглашавања у свој буџет.
