Компаније које нуде велики компензациони програм имају тенденцију да привуку најбоље људе и задрже вредне запослене, али дизајнирање програма није лак задатак. Не само да морате да упоређујете своју компензацију са нивоима изван организације, већ да их ускладите са културом сопствених користи, интерним описима радних места, циљевима компаније и прегледима учинка. Сертификовани стручњаци за компензацију раде у људским ресурсима, помажући компанијама да све ово схвате.
Савети
-
Стручњак за компензацију је одговоран за креирање и управљање програмима компензације. Индустријски знак изврсности познат је као Цертифиед Цомпенсатион Профессионал или ЦЦП ознака.
Шта је ЦЦП сертификација?
ЦЦП означава Цертифиед Цомпенсатион Профессионал. То је ознака коју нуди Ворлд ат Ворк, професионална асоцијација за запослене у људским ресурсима, и нашироко се сматра ознаком стручности за свакога ко ради у области компензације. Стицање овог акредитива показује да појединац посједује знања потребна за интеграцију компензацијских програма у пословну стратегију организације. Такође демонстрира знање за ефикасно управљање основном платом организације, плаћањем за учинак, бонусима, подизањем заслуга и другим програмима компензације за подстицај за добробит запослених.
Шта раде овлашћени професионалци за компензацију?
Сваком бизнису је потребан талент да напредује, а количина и врста понуђене компензације је кључни фактор утицаја када људи одлучују где да раде. ЦЦП је особа која је одговорна за осмишљавање типа компензацијског програма који привлачи прави тип талента који је компанији потребан. Да би се то постигло, КПК прикупља и анализира информације о платама и бенефицијама унутар индустрије, укључујући и оно што конкуренти плаћају. Он или она тада узима те стандарде и ради са менаџерима како би развили стратегије запошљавања, промоције и задржавања на основу компензације унутар организације. На пример, ЦЦП може да креира нови опис посла који омогућава виши ниво плата да би се задржао вредан запосленик.
Како сте добили КПК?
КПК је добровољна ознака. Обично га држе стручњаци за људске ресурсе који већ имају диплому и имају велико искуство у овој области. Кандидатима је потребно добро радно знање о тржишним цијенама, плаћама заснованим на учинку, варијабилној плаћи и анализи запосленика како би прошли девет сертификационих испита Ворлд ат Ворк. Већина кандидата самостално учи помоћу материјала за припрему испита који су доступни онлине. Генерално, потребно је око двије до три године да постане КПК. Кандидат мора да постигне пролазну оцену од 75% кроз систем за онлине испитивање да би добио ознаку КПК.
Како је ЦЦП релевантан за мала предузећа?
За велике компаније са хиљадама запослених, запошљавање ЦЦП-а је добар корак ка осигуравању да је компанија у складу са законским прописима и прописима о корпоративном управљању у вези са програмима компензације, као што је обрачунавање свих платних спискова. Иако мале компаније можда немају исте регулаторне забринутости, запошљавање генералног директора за људске ресурсе који посједује ЦЦП цертификат осигурава да организација остане у току с најновијим информацијама о томе шта ради конкуренција у погледу плата и бенефиција. Још важније, ЦЦП помаже бизнису да поштено управља својим повишицама и структурама бонуса да награди и задржи вредне запослене. Будући да су добри запосленици кључна за пословање, рад ЦЦП-а може утицати на цјелокупно пословање.
