Иако је стресно изгубити посао, финансије нису тако чврсте када ваш послодавац плаћа одвајање или отпремнину. Понекад послодавац плаћа јер је то политика компаније или цени посвећеност дугорочног запосленика. Међутим, неке државе захтијевају плаћање запосленика под одређеним околностима. Постоји разлика између издвајања и отпремнине и разлозима за примање било које од њих.
Федерални и државни закони
Америчка влада је усвојила Закон о поштеним стандардима рада како би заштитила запослене на радном мјесту. Део ФЛСА покрива исплату плата. Он не захтијева од послодаваца да изврше било какву врсту отпремнине или плаће за раздвајање када отказују раднике. Неке државе су се бавиле овим питањем, као што су захтијевање отпремнине када се фабрика трајно затвара, док друге не захтијевају послодавца. Ако имате проблем, обратите се локалном одбору за запошљавање или друштву за правну помоћ ради објашњења закона у вашој држави.
Добровољни или присилни прекид
Добровољни отказ настаје када пристанете да напустите компанију. На пример, ваш послодавац се преселио у другу државу и понудио вам трансфер посла.Међутим, одлучили сте да не желите напустити свој тренутни родни град, па сте дали оставку. Привремени прекид може настати без ваше кривице. Ваша компанија може бити смањена и ви сте били један од несретних радника изабраних за отпуштање. Запослени који се нехотице раздвоји када га његов шеф отпусти због узрока, као што је немар или лош учинак, још увијек може прикупити отпремнину.
Сепаратион Паи
Ваш послодавац може да понуди плату за издвајање из разних разлога, али обично вас подстиче да напустите запослење у компанији. На пример, велика корпорација може понудити пакете за пријевремено пензионисање дугорочним запосленима како би смањили платни списак без негативног публицитета. Када компанија одлучи да понуди плату за издвајање, мора платити мушкарцима и женама једнако, према веб страници Финд Лав.
Отпремнина
Отпремнина може бити ограничена на једну класу запослених, као што је управа. Приручник за запослене, или слична документација, мора навести ко је подобан ако компанија планира да ограничи приступ овој бенефицији. Неки послодавци неплаћеним радницима нуде отпремнине као начин да се избјегне тужба. Од радника се може тражити да потпише споразум да неће тражити судски поступак против компаније.
