Изненадни губитак посла због отпуштања или неплаћања плате због велике болести која вас држи подаље од канцеларије може угрозити финансијску ситуацију ваше породице, посебно ако донесете већину прихода вашег домаћинства. Отпремнина или осигурање од продужетка плаће може помоћи у надопуњавању вашег изгубљеног прихода док тражите другу позицију или се опорављате.
Фунцтион
Ваш послодавац вам може понудити пакет отпремнина током процеса отпуштања. Овај пакет може укључивати паушалну исплату која обухвата неколико недеља или неколико месеци плате. Наставак зараде, или инвалидитет, осигурање вам обезбеђује приходе које ваша породица може да користи за плаћање хипотеке, куповину намирница и задржавање струје у случају да постанете привремено онемогућени. Ваш послодавац може такође да понуди програм за наставак зараде који делује као пензиони штедни план.
Прихватљивост
Критеријуми прихватљивости за отпремнину обухватају време које сте радили у компанији, разлог за отказ и било које друге факторе који ваш послодавац одређује. Приручник за запослене може садржати детаље о програму отпремнина ваше компаније. Ваш послодавац може да понуди инвалидско осигурање, под условом да сте радили за компанију непрекидно, обично шест месеци или дуже. Такође можете да изаберете да купите додатно осигурање за продужетак зараде ако ваша компанија не нуди инвалиднине. Ваш послодавац може да финансира и понуди програме продужења за исплату пензије и штедње извршном особљу као додатну накнаду за запошљавање.
Цалцулатион
Износ пакета отпремнина често директно зависи од времена које сте провели у својој компанији. На примјер, Уред за управљање персоналом САД-а нуди запосленима који испуњавају услове једну седмицу отпремнине за сваку годину рада. Плаћања из вашег инвалидског осигурања укључују одређени проценат ваше нормалне недељне зараде. Финансијске бенефиције од независног осигурања за продужење плата зависе од лимита купљене полице.
Разматрања
Америчко министарство рада нема никаквих прописа који се односе на отпремнине. Ако је у уговору о запослењу наведено да ћете примити отпремнину након испуњавања критеријума подобности, а ваш послодавац одбија да испуни ту обавезу, Управа за сигурност примања запослених може помоћи у напорима за прикупљање. Уопштено, ваш послодавац не треба да испуни обавезе за отпремнину ако сте отпуштени због питања као што су одсуствовање са посла или неадекватан рад.
