Отпремнина је износ који неки послодавци уплаћују запосленима по престанку радног односа. Уобичајени разлози за отпремнину укључују невољно раздвајање, као што је укидање посла, отпуштање или затварање бизниса. Међутим, постоје случајеви у којима запослени који добровољно поднесу оставку примају отпремнине. Износ отпремнине варира, у зависности од финансијског стања компаније, радног стажа запосленог према организацији и сврхе раскида. На примјер, отпремнина за елиминацију радних мјеста могла би бити мало више великодушна него отпремнина која се нуди запосленицима када се посао затвара због финанцијских борби.
Рани одлазак у пензију и откуп
Рани одлазак у пензију и откуп су облик добровољне оставке која је подстакнута објавом од стране послодавца да је одвајање или отпремнина на располагању запосленима који добровољно поднесу оставку. Многе компаније подстичу запослене са раним пензионим пакетима или откупима како би смањиле величину своје радне снаге и минимизирале сталне високе трошкове компензације. Одређеним запосленицима нуде могућност да добровољно поднесу оставку у замјену за отпремнину, наставак давања и друге новчане накнаде. Нека рана пензија и откупи су веома уносни; за неке запослене било би смислено прихватити пакет умјесто да раде још три до пет година. Поред тога, неки отпремнине могу бити структурирани тако да не утичу на квалификацију запосленог за накнаде за незапослене.
Уговор о отпремнини прије преговора
У неким случајевима, послодавац и запослени постижу заједнички договор о отпремнини на почетку односа. Ови споразуми нису неуобичајени и укључују услове који се примењују након што запослени поднесе оставку. Уговором се такође може описати како ће послодавац израчунати отпремнину или који износ отпремнине треба платити када запосленик добровољно поднесе оставку. Добро објављени "златни падобрани" примери су добровољних отпремнина за отказе руководиоцима који примају великодушне исплате по одласку из компаније.
Отпремнине
Не постоје закони који захтијевају од послодаваца да обезбиједе отпремнину, а постоји неколико пракси које предвиђају отпремнине које се исплаћују запосленицима који добровољно поднесу оставку. У одређеним случајевима, међутим, неки запослени могу имати право на отпремнину када добровољно напусте компанију. Исплате за добровољну оставку могу бити резултат захтјева послодавца за волонтерима, док су други дио уговора о раду који је договорен прије него што је запосленик почео радити.
Одрицање од потраживања
Комисија за једнаке могућности запошљавања САД-а снажно препоручује послодавцима да слиједе смјернице за осигурање да њихови уговори о отпремнини упознају запослене с њиховим правима. Већина споразума о отпремнини захтева од запослених да се одрекну права да послодавца сматрају одговорним за незаконито отпуштање. Дугорочни запослени могу бити старији од 40 година, којима је осигурана заштита према Закону о забрани дискриминације у запошљавању и Закону о заштити старијих радника. ЕЕОЦ је посебно забринут због тога што послодавци имају на уму уговоре о отпремнинама са АДЕА и ОВБПА.
Разматрања
Запослени којима се нуди пријевремено пензионисање или откуп треба пажљиво размотрити детаље и посљедице примања једнократне исплате и накнада у замјену за одустајање од посла. Будући да се велики број отпремнина расписује у великој провјери, опорезиви износ може бити знатно већи од плате запосленог. Инкременталне исплате могу смањити стрес високих пореских стопа. С друге стране, суд у Делавареу одбио је да наложи послодавцу у стечају да исплати износе које је обећао за бенефиције у име запосленог који је раније пензионисан. Суд у стечају Ацлин УС Холдинга закључио је да послодавчево обећање да ће платити накнаде за запослене не подлеже федералним прописима који регулишу бенефиције пензионера запослених; они су једноставно били део престанка радног односа. Ако ваша компанија на крају затвори или постане несолвентна, ризикујете да изгубите будућа плаћања.
