Великодушни отпремнински пакет чини прелазак са пуне запослености на незапосленост подношљивим за запослене који су изгубили посао због смањења броја запослених или смањења на снази. Уобичајени отпремнински пакет састоји се од споразума или уговора између послодавца и запосленог, поред новчаног износа заснованог на зарадама, закупу и бенефицијама запосленог.
Сврха
Послодавци користе отпремнине када модифицирају структуру радне снаге, реструктурирају и елиминишу радна мјеста. Отпремнине имају двије примарне сврхе: Оне обезбјеђују компензацију за запослене који прелазе са запошљавања у незапосленост, и добивају писмено јамство од запосленика да се одричу својих права на захтјеве за незаконито раскидање радног односа. Према Комисији за једнаке могућности за запошљавање, споразуми који садрже одрицање од грађанских права нису извршиви.
Договор
Уобичајени уговор о отпремнини садржи датум ступања на снагу престанка, износ отпремнине и друге износе на које запосленик има право, као што је плаћање обрачунатог одмора и боловања. Поред тога, споразум о отпремнини наводи да ли ће послодавац платити за здравствене бенефиције групе и за који период након датума престанка. Многи послодавци који нуде отпремнине такођер осигуравају наставак давања за три до шест мјесеци, у зависности од радног стажа и укупног износа отпремнине.
Ваивер
Битна компонента уговора о отпремнини је одрицање од потраживања. Када запослени потпише одрицање, он се слаже да неће тражити накнаду за престанак на основу закона као што су Наслов ВИИ Закона о грађанским правима, Закон о забрани дискриминације у запошљавању или Закон о заштити старијих радника. Другим речима, када запослени потпише споразум о отпремнини, он прихвата одлуку о запошљавању коју је компанија донела и ослобађа послодавца од било каквих потраживања у вези са непоштеним праксама запошљавања. Отпремнине за раднике 40 и старије морају садржавати специфичан језик о томе да се АДЕА и ОВБПА сматрају задовољавајућим према ЕЕОЦ стандардима.
Ревиев
ЕЕОЦ снажно препоручује да послодавци дају запосленима 40 и више од 21 дана да размотре споразум пре његовог потписивања. Поред тога, када послодавци износе уговоре о отпремнини, запослени би требали тражити правног савјетника прије потписивања уговора. Ако послодавац и запосленик поново преговарају о условима и одредбама уговора о отпремнини, тада почиње 21-дневни временски оквир за потписивање. Запослени који имају 21 дан да потпишу уговор имају и седам дана да опозову свој потпис.
Разматрање
Отпремнине се обично наводе као "разматрање". Разматрање је уговорни термин који значи износ који се плаћа у замјену за пристанак на одређене услове. Висина накнаде у отпремнини варира у зависности од дужине запослења, финансијског стања компаније, услова рада и кретања запослености. Уобичајено, отпремнине укључују двије седмице за сваку годину запослења. На примјер, запосленик који изгуби посао након 18 година може примити отпремнину која укључује 36 тједних плаћа, уз плаћање здравствених накнада за групе и плаћено вријеме одмора и боловање.
Ундерстандинг
Све у свему, отпремнине обично укључују јасан писани споразум који запослени могу разумјети. Ово се сматра етичном пословном праксом која омогућава запосленику да потпуно познаје услове отпремнине. То такође значи да је запослени потписао споразум добровољно и без икакве принуде.
