Дизајнирање етичког кодекса може помоћи вашој компанији да надмаши конкуренцију постављајући основе онога што се очекује од запослених у свакодневним интеракцијама.
Развијте идеје: Етички кодекс се може разликовати од индустрије до индустрије, али у већини случајева етички кодекс представља листу вјеровања, правила, вриједности и смјерница о томе како се од пословног субјекта и његових запосленика очекује да слиједе дневне операције.
Неке ствари које треба размотрити: Где је у прошлости компанија имала проблема? Да ли је ово решено? Како то? Да ли ваши клијенти имају било какве притужбе које се односе на односе између запосленика и клијената? Да ли постоји нешто што не желите да ваши запослени раде или да је то незаконито? Све што не желите да ваши запосленици ураде би требало бити наведено.
Напишите етички кодекс у лако читљив памфлет или пакет. Дистрибуирајте овај пакет свим запосленима у компанији.
Одржите састанак особља: Овај састанак треба да пређе и оснажи нови етички кодекс компаније. Ово је такође добар тренутак за укључивање сесије питања и одговора и објашњавање било каквих дисциплинских мјера ако се овај кодекс не поштује.
Одржавати годишње састанке особља како би се ојачале вриједности компаније и етички кодекс. Добра идеја је да добијете повратне информације од запослених о томе да ли етички кодекс добро функционише и који делови могу бити редизајнирани.
Савети
-
Прегледајте етички кодекс своје компаније барем једном годишње и направите потребне измјене. Неке индустрије већ имају општи етички кодекс. Обавезно прочитајте етички кодекс за нове запосленике.
