Свако предузеће треба да има функционалан етички кодекс да би се придржавало тога што помаже у свакодневном животу тог бизниса. Етички кодекс описује прихватљиво понашање које се очекује од запослених - било да се ради о међусобном односу или у односима са клијентима. Етички кодекс треба јасно да одреди шта се од запослених очекује, тако да нема питања о угледу бизниса. Научите како да креирате етички кодекс за ваше радно место.
Одлучите зашто пишете свој етички кодекс. Да ли инспирише ваше запослене? Да ли је то јасно објашњење очекиваног понашања? Одлука о разлозима ће поставити тон за ваш етички кодекс. Потражите помоћ других уважених колега како бисте помогли у писању етичког кодекса. Ви ћете желети допринос других запослених како бисте били сигурни да имате добро заокружен етички кодекс који се мора примијенити.
Почните са уводом који објашњава сврху етичког кодекса и оно што се надате да ћете постићи увођењем таквог кодекса. Увод је добро мјесто за укључивање мисије ваше твртке.
Додајте ставке у свој етички кодекс. Не заборавите да покријете питања као што су међуљудски односи, понашање које се очекује око клијената и клијената и друге ствари које би могле бити специфичне за вашу компанију или индустрију.
Одлучите како ћете примењивати етички кодекс. Хоћете ли послати етички кодекс као допис осталим запосленима? Да ли ће запослени бити кажњени ако не поштују етички кодекс? Успостављање протокола за имплементацију кодекса ће осигурати да се не доводи у питање важност етичког кодекса.
