Конфликт на радном мјесту може попримити облик сукоба личности између запосленика, између запосленика и супервизора, или између запосленика и организације када се запослени не слаже с промјеном мисије или политике која долази од безличних руководилаца. Ови неусаглашени конфликти су скупи. Они умањују морал, могу бити штетни и могу резултирати изгубљеним приликама и могућим болестима. Срећом, многи ресурси, укључујући посредовање, обуку и савјетовање, сада су на располагању за заустављање сукоба на радном мјесту.
Лост Продуцтивити
Конфликт на радном месту смањује продуктивност радника на неколико начина. Текст рада Универзитетског медицинског центра у Бејлор Мицхаел А. Е. Рамсаи, др. Мед., Наводи да је конфликт на радном мјесту одлив времена за лидерство. Неријешени конфликт на радном мјесту такођер може резултирати већим изостанцима, грешкама и исцрпљењем радника. Такође, енергија коју запослени троше фокусирајући се на своје конфликте је енергија која се не троши на обављање посла. Ако се проблем настави, опћи морал и продуктивност могу бити погођени јер су други запосленици истрошени због напетости.
Пасивна агресивна понашања
Људи који никада нису научили како се ефикасно носити са конфликтом, могу пасти у пасивно-агресивно понашање, што може потакнути љутњу и фрустрацију. На радном мјесту, пасивно агресивно понашање као што је кашњење, оговарање, неуспјех да се дјелује учинковито, заборављање да се обавијести колега о порукама и резање некога изван петље може оштетити изведбе иначе цијењених запосленика.
Повећана одсутност са посла
Према Ребеки Максон, стручњак за корпоративну и организациону комуникацију на Фаирлеигх Дицкинсон универзитету, стрес на радном мјесту представља "60 посто изгубљених радних дана сваке године". И НАСА и Мариланд Департмент оф Натурал Ресоурцес наводе да конфликт на радном месту доводи до повећаног изостајања са посла.
Лост Емплоиеес
Када се напетост повећа или траје предуго, многи запослени разматрају могућност напуштања посла, а неки то чине, можда остављајући запосленика који одлази, потребан посао и увијек остављајући послодавца да пронађе квалифицирану замјену и обучи је.
Судски спор
Др. Мицхаел Рамсаи са Универзитетског медицинског центра Баилор истиче да је "судска парница сада лако доступна онима који сматрају да раде у непријатељском радном окружењу". Он даље истиче да појединци и супервизори не само да могу бити тужени, већ да и организација може бити тужена, будући да она има одговорност у случају да не покуша да отклони конфликте.
Насиље
Неријешени конфликт на радном мјесту може ескалирати у насиље. У овим неуобичајеним случајевима, конфликт може бити између запослених или између запосленика и послодавца. Појам поп-културе "иде поштом" односи се на трагичну ескалацију погрешних и неријешених конфликата на радном мјесту, посебно низ масакра који су се протезали од 1980-их до 2000-их година, а све су то починили исправно или погрешно незадовољни поштански радници.
