Обука је неопходна на радном мјесту. Без тога, запослени немају чврсто схватање њихових одговорности или дужности. Компанија која нема одговарајући програм обуке не може да одржи пословни модел, јер је радно место вероватно пуно радника који имају само незнатну идеју како да заврше свој посао.
Ундерпрепаред Емплоиеес
Када компанија не обучава правилно запослене, они често имају потешкоћа да се прилагоде и разумију радно окружење око њих. Иако они могу да испуне своје свакодневне задатке, њихов рад обично недостаје у поређењу са искуснијим запосленима. Радници који нису адекватно обучени могу постати фрустрирани због своје неспособности да наступају на високом нивоу, наводећи их да потраже посао негде другде или се једноставно задовоље за осредњи учинак.
Стрес на управљање
Компанија са слабим програмом обуке у суштини каже менаџерима да се носе са неспремним запосленима. То може узроковати стрес у управљању, јер менаџери већ имају низ задатака које треба обавити сваки дан, а осигуравање нових запосленика да схвате како да обављају свој посао је опорезивање. Менаџер који одваја време од свог дневног распореда за вођење запосленика током дана може се наћи у немогућности да у потпуности испуни своје друге дужности, као што је узимање инвентара и обезбеђивање да радно место тече глатко.
Поор Продуцтион
Ако неко не разуме како да заврши задатак или не разуме како то може да уради ефикасно, бизнис ће патити од лоших резултата у производњи.На пример, ако компанија за продају унајмљује новог радника који ће преко ноћи складиштити камионе, он мора да зна производ који улази у сваки камион и како да га постави тако да возач може лако да му приступи. Ако запослени у камион утовари погрешан производ, ујутро се мора потрошити вријеме да се ријеши проблем, што може довести до тога да се мање стројева опскрбљује до краја дана.
Опасност
Неке фирме се ослањају на одговарајуће обучене запослене не само за боље резултате, већ и из сигурносних разлога. На неким пословима запослени који немају потребну обуку могу представљати опасност и за себе и за њихове сараднике. На пример, запослени у пицерији морају бити обучени како да управљају пећницом за пиззу; у супротном, могу проузроковати повреду себе или оне око себе.
Прескочити обуку
Неке компаније пружају одличну обуку у вези са позицијом запосленог, али слабом унакрсном обуком. Унакрсна обука се односи на оспособљавање запослених на радним мјестима која нису њихова нормална позиција. На пример, благајник који је обучен како да управља сервисним пултом и како да управља одељењем за електронику, је обучен. Унакрсна обука јача способност компаније да компензира запослене који пропусте вријеме или напусте компанију тако што привремено попуњавају своју позицију изнутра.
