Проналажење правог менаџера може направити разлику између успјеха и неуспјеха пословања. Добар пословни менаџер је способан да води пример, организује и инспирише запослене да дају све од себе. Осим што поседује добре вештине, успешан пословни менаџер мора бити компјутерски осетљив и бити у стању да прати нове трендове и правце. Даље, изузетан пословни менаџер је у стању да нањуши ветар и предвиди најбољи правац за раст и развој пословања. Стављање времена и енергије у проналажење праве особе за посао исплаћује дивиденде.
Погледајте интерно. Пре него што кренете у кампању за запошљавање, погледајте да ли постоји неко из вашег пословања који има потенцијале за управљање. Улагање у додатну обуку за некога ко је упознат са радом бизниса може бити стратегија уштеде трошкова.
Идентификујте квалификације и специфичне вештине које тражите у пословном менаџеру. Направите листу атрибута "савршеног кандидата". Погледајте ово када пишете опис посла, прегледате биографије и интервјуишете кандидате.
Оглашавајте позицију пословног менаџера. Покрените оглас у одељку за каријеру локалног листа, у стручним часописима и на интернет страницама које се односе на пословни сектор. Ставите реч у неформалну мрежу.
Прегледајте апликације на једној седници, јер ће вам дати преглед кандидата. Проверите њихове биографије против ваше листе и изаберите најбоља три кандидата. Идентификујте четврту и пету могућност, у случају да било која од прве три одбије интервју.
Направите кратку листу и позовите прва три кандидата на интервју. Будите веома специфични у погледу времена и места. Пратите телефонски разговор путем е-поште.
Формирајте комисију за интервју. Изаберите три или четири члана одбора за интервјуе и одржите састанак са њима. Погледајте вашу листу квалификација и особина потребних за пословног менаџера и питајте их да ли имају било какве коментаре или сугестије.
Водите интервјуе користећи исти скуп питања. Да будемо поштени, свим кандидатима ће бити пружена прилика да се позабаве истим проблемима. Нека сви у комисији записују током интервјуа, тако да детаљи не буду заборављени када одаберете.
Састанак са комисијом након интервјуа и упоређивање белешки. Одлучите се за први, други и трећи избор за положај пословног менаџера. Консензус је најбољи, али ако то није могуће, чланови одбора могу гласати за кандидата по свом избору.
Понудите позицију пословног менаџера првом кандидату. Ако га одбије, понуди је другом.
Наставите са формалним писмом и укључите детаље као што су датум почетка и плата. Замолите особу да потпише писмо понуде и врати вам га до одређеног датума.
