Избор погрешних запослених може довести до свих врста проблема. На пример, запослени можда неће успети да обављају свој посао на задовољавајући начин, могу отићи убрзо након што су запослени зато што једноставно нису прикладни за компанију, или могу захтијевати опсежну обуку и менторство, што можда немате времена за пружање.
Дефиниција
Пословни речник дефинише избор запослених као „процес интервјуисања и оцењивања кандидата за одређени посао и одабира појединца за запошљавање на основу одређених критеријума“.
Значај
Запослени који добро одговарају вашој компанији и имају вјештине и експертизу потребну за обављање посла за који су запослени, много је вјеројатније да ће испунити очекивања и остати у позицији дуже вријеме. С друге стране, запослени који су лоше изабрани и немају претходно поменуте особине вероватно ће бити прекинути или ће отићи сами, често убрзо након запошљавања. Тада ће се ваша компанија вратити на прво место, покушавајући да попуни празну позицију, што може бити скупо настојање. У међувремену, други добри радници често пате зато што морају преузети дужност празне позиције док се још једном не попуни.
Процес
Процес одабира запосленика може бити било гдје од врло једноставног до врло комплицираног, овисно о твртки која запошљава и позицији која се треба попунити. Међутим, сваки процес селекције запослених треба да садржи одређене елементе. Као прво, менаџер или одбор за запошљавање мора имати јасно разумевање одговорности и обима посла. Друго, менаџер или комитет за запошљавање мора имати једнако јасно разумијевање нивоа искуства и стручности и вјештина потребних за задовољавајући рад. Ова два фактора би требало да се појаве приликом испитивања потенцијалних кандидата за посао.
Алати
Интервју за посао је одличан алат за проналажење да ли је запослени добар за компанију и одређени посао у тој компанији. Поред тога, други алати се могу користити да би се утврдило да ли је неко права особа за посао. На пример, можете тестирати запосленог у његовој области наводне експертизе.За посао писања, можете размислити о администрирању теста писања у којем запослени има одређено вријеме за истраживање теме и креирање извјештаја. За позицију службе за кориснике, могли бисте да спроведете лажни позив за службу за кориснике у којем кандидат за посао покушава да се смири и помогне бесном клијенту. Неке фирме нуде и тестове личности које компаније могу администрирати потенцијалним запосленима како би утврдили ствари као што су амбиција и нагон.
Разматрања
Када се бирају из редова кандидата за посао, компаније се морају придржавати одређених закона о запошљавању, као што су они који забрањују дискриминацију на основу расе и рода. Ако сте нови у избору запосленика, упознавање са свим важећим законима може вам помоћи да избегнете наводе о дискриминацији и могуће правне радње.
