Односи запослених су једина дисциплина у људским ресурсима која се повезује са свим аспектима запошљавања. Док се односи према запосленима сматрају само једном специфичном дисциплином, стручњаци у овој области морају бити упознати са свим областима унутар људских ресурса како би били ефикасни у рјешавању питања на радном мјесту. Компензација и бенефиције, сигурност на радном мјесту, запошљавање и селекција и управљање учинком су друге дисциплине у пољу људских ресурса.
Дефиниција односа са запосленима
Основна сврха области односа са запосленима у оквиру одељења за људске ресурсе је да одржава чврсте радне односе између послодавца и запослених. Јачање односа послодавца и запосленика звучи као високи поредак; међутим, искусни стручњаци за односе са запосленима задовољни су рјешавањем проблема у свакој дисциплини људских ресурса.
Односи запослених и радни односи
Термини односи са запосленима и радни односи се понекад користе као синоними; међутим, у великим организацијама које запошљавају и синдикалне и не-синдикалне раднике, постоји једна примарна разлика између њих. Стручњаци за односе са запосленима углавном воде послове који се односе на запослене који нису чланови јединице за преговоре. Стручњаци за радне односе су одговорни за рјешавање питања везаних за управљање радом, као што су преговори о синдикалном уговору, жалбе, арбитража, прекиди рада и штрајкови. Стручњаци за односе са запосленима, с друге стране, управљају реакцијама послодаваца на жалбе радника у синдикатима, управљање учинком и препознавање запосленика.
Односи са запосленима и поштене праксе запошљавања
За многе стручњаке за односе са запосленима, њихова примарна улога састоји се у идентификацији и рјешавању питања везаних за радна мјеста у вези са жалбама на дискриминаторне праксе запошљавања, сексуалног и незаконитог узнемиравања и заступања послодаваца током саслушања о незапослености. Истраживање на радном месту захтева познавање грађанских права запослених, закона о запошљавању и процедура за формална питања пред фер агенцијама за запошљавање. Оне укључују Комисију за једнаке могућности запошљавања САД-а и државне комисије за људска права. Одржавање поверљивости запосленика је одговорност стручњака за односе са запосленима од иницијалног подношења жалбе до решења. Жалбе на дискриминаторну праксу запошљавања су озбиљна питања у сфери односа са запосленима, стога запослени у људским ресурсима у овој области обично добијају опсежну обуку о законима о запошљавању и рјешавању спорова.
Веза између односа запослених и људских ресурса
Одељење за људске ресурсе са пуним особљем ради добро за стручњака за односе са запосленима; међутим, менаџер за људске ресурсе треба да буде добро упућен у све дисциплине ове области. У овом случају, од менаџера људских ресурса се очекује да преузме одговорност за односе са запосленима. Исто тако, стручњаци за односе са запосленима који су изузетно искусни у свакој дисциплини људских ресурса могу разумно очекивати напредовање у улогу менаџера за људске ресурсе с обзиром на њихово добро заокружено знање и стручност у свим дисциплинама људских ресурса.
