Професионалци који су оријентисани на људе и који желе да наставе своје каријере, обично разматрају могућност стицања високих образовних степена. Мастер оф Сциенце у програму управљања људским ресурсима припрема учеснике да користе концепте управљања људским ресурсима како би развили стратегију радне снаге. Ово омогућава организацији да регрутује, интервјуише, запошљава, обучава, процењује и задржава ефикасну радну снагу. Магистар наука о организационом лидерству припрема учеснике за пружање визионарског водства заснованог на вриједности, компанијама.
Предности
Функције организационог водства и људских ресурса омогућавају компанијама да стекну и одржавају конкурентску предност. Пословни професионалци који испуњавају ове улоге развијају људе и организационе процесе неопходне за усклађивање задатака са стратешким циљевима и продуктивно раде на ефективном извршавању стратегије. Дизајнирање управљачких структура, осмишљавање система мјерења за праћење ефикасности и дијагностиковање проблема перформанси помаже да се осигура стални успјех.
Скиллс
Професионалци у организационом вођењу и стручњаци за људске ресурсе захтијевају вјештине критичког размишљања, укључујући анализу, планирање, преговарање, рјешавање сукоба и доношење одлука. Они морају да управљају разноликошћу и променама. За то су потребне ефикасне комуникацијске вјештине као што су слушање, писање и говор. Ови пословни професионалци морају поступати професионално и поштивати етичке стандарде. Они користе организационо вођство и људске ресурсе како би мотивисали тимове и инспирисали особље да производи иновативне производе и услуге.
Организатионал Леадерсхип
Пословни професионалци користе организацијске лидерске вјештине како би дефинирали мисију и смјер. То осигурава дугорочни успјех. Људи теже напредним степенима организационог вођења у корпоративним, непрофитним, владиним или друштвеним институцијама. Они уче да мотивишу, инспиришу и ефикасно управљају променама. Интелигентни лидери препознају потребу за дјеловањем у формалним и неформалним мрежама. Они развијају своје подређене људске ресурсе и оснажују их да остваре стратешке циљеве компаније. Користећи стратегије прикупљања података, дијагнозе и интервенције, пословни професионалци граде тимове, управљају задовољством запослених и управљају промјенама. Технолошки институт у Масачусетсу обезбеђује приступ бесплатним курсевима о организационом вођству, укључујући читања, белешке о предавањима и друге материјале за курс.
Управљање људским ресурсима
Стручњаци за људске ресурсе осигуравају да компаније поштују законе о једнаким могућностима запошљавања. Они регрутују, интервјуишу, бирају и запошљавају особље за обављање послова. Они осмишљавају и развијају програме обуке, активности за развој каријере и задатке управљања учинком. Они се баве питањима накнада, компензација, радних односа и здравља и сигурности запослених. Они такође осигуравају да запослени добију прави третман. Друштво за управљање људским ресурсима пружа обрасце за узорке, питања за интервју, калкулаторе метрике и друге алате. Ови ресурси помажу стручњацима за људске ресурсе да задрже знање запослених, придржавају се прописа, спречавају злостављање и користе технологије друштвених медија за управљање људским ресурсима.
