У јануару 2011. године, 8,4 милиона људи радило је као запослени са скраћеним радним временом јер нису могли наћи пуно радно вријеме. Нарочито у вријеме високе незапослености, рад са непуним радним временом може бити једина опција за многе људе. Федерални закон о раду не дефинише праг сата који разликује раднике са скраћеним радним временом од радника на пуно радно вријеме у смислу радних и привилегија.
Основе
Закон о поштеним радним стандардима, савезни закон о запошљавању, не прави разлику између радника на пуно радно вријеме и радника са скраћеним радним временом на основу сати. Послодавци имају право да раднике класификују као пуно радно време или са скраћеним радним временом на основу било ког критеријума.ФЛСА узима овај став зато што се његове одредбе примјењују на све раднике и не овисе о званичном именовању као пуно радно вријеме или скраћено радно вријеме.
Током времена
По закону, послодавци плаћају прековремени рад по стопи од 1,5 пута за нормалну плаћу радника за рад која прелази 40 сати у току једне седмице. Закон о поштеним стандардима рада посебно наводи 40 сати као праг прековременог рада. Запослени са непуним радним временом чији радни тједан траје 20 сати, а који ставља 25 сати недјељно, не би имао право на пет сати накнаде за прековремени рад. Статус запосленог као хонорарног радника није релевантан; једини фактор је укупан број радних сати.
Бреакс
Око 20 држава има прекршајне законе који захтијевају период оброка за запослене током радног дана. Већина ових држава повезује одредбе са сатима на послу, што значи да само запослени који раде цијели дан или близу њега имају право на одмор. Опет, време је радило, а не ознака као запослени са скраћеним радним временом, одређује да ли радник мора имати прилику да узме паузу за ручак. Ако запослени ради осам сати дневно, три дана у седмици, она би имала право да узме паузу за јело у свом радном дану, у складу са државним законима.
Заблуде
Према Служби за интерне приходе, неки послодавци претпостављају да су запослени независни извођачи на основу одрађеног радног времена или статуса запосленика са скраћеним радним временом. Заправо, та питања не одређују раднички статус запосленог или уговарача. Питања везана за контролу понашања помажу у одређивању статуса радника. Примјери ових питања су да ли послодавац може управљати када и гдје запослени обавља посао, те које алате или опрему запосленик користи. Независни уговарач би могао завршити са више сати на послу недељно него запослени са скраћеним радним временом.
