У изузетно конкурентном пословном окружењу, власници предузећа и корпорације користе планове за подјелу профита као средство за мотивисање запослених и повећање продуктивности. Већина компанија имплементира планове за расподјелу профита у облику плана за 401к.
Дефиниција
Послодавци користе план расподјеле добити за дијељење профита компаније са запосленицима. То су приходи поред зарада, плата и здравствених давања. Послодавци могу да изаберу колико ће доприносити сваком рачуну запосленог ограничен само ограничењима доприноса које поставља пореска управа.
Границе доприноса
Према ИРС-у, за 2010 и 2011, доприноси су ограничени на 25 процената компензације за запослене до максимално 49.000 долара. Ове границе су подложне прилагођавању трошкова живота из године у годину.
Предности
Планови поделе профита служе као подстицај запосленима. Повећава морал, дуговечност и продуктивност радника јер се запослени осећају више повезано са предузећем и вредније као запослени.
