Одељења за људске ресурсе прошла су кроз значајне промене у протеклих 25 година, са повећањем функција које укључују широку лепезу услуга које помажу запосленима и менаџменту организације. Општеприхваћени однос особља ХР одељења према укупном броју запослених је 1: 100. Другим речима, одговорности одељења за људске ресурсе за средњу организацију са 1.700 запослених могу бити обављене од стране особља одељења за људске ресурсе од око 17 професионалаца.
Запошљавање, запошљавање и запошљавање
Почетно излагање будућих нових запосленика компанији обично се одвија кроз интеракцију са кадровима за запошљавање. Ова област одељења за људске ресурсе је одговорна за израчунавање пројекција радне снаге, утврђивање расположивости кандидата и процену подобности кандидата за смештај у организацији. Стручњаци за људске ресурсе у овој области ће вероватно успоставити односе са спољним ентитетима као што су факултети и универзитети у сврху регрутовања. Послодавци се такођер обрате новинама и другим медијима како би оглашавали слободна радна мјеста.
Користи и накнаде
Стручњаци за накнаде и компензацију воде послове који се тичу финансијских аспеката запошљавања. Администрација плата, структура накнада, расподела платних спискова и координација накнада као што су групно здравствено осигурање и штедња у пензији су основне дужности. Стручњаци за бенефиције и компензацију раде на стварању компензацијског програма који је задовољавајући за запослене, али и повећава профитабилност фирме.
Односи са запосленима и радни односи
Односи са запосленима и радни односи ХР су заједнички одговорни за јачање односа послодавца и запосленика. Представници за односе са запосленима решавају конфликте запослених, креирају системе управљања учинком, креирају програме за препознавање запослених и процењују ниво задовољства запослених. Стручњаци за радне односе се баве питањима запошљавања која укључују раднике који су чланови синдиката. Они обрађују жалбе, учествују у преговарачким састанцима за синдикалне уговоре и представљају послодавца током арбитраже, посредовања и других поступака рјешавања спорова.
Сигурност на раду и управљање ризиком
У зависности од организације, обавезе за безбедност на радном месту одељења за људске ресурсе могу се веома разликовати. Често дјелујући у већој мјери од обуке него надзорне способности, одјељак за сигурност на раду и управљање ризиком је у коначници одговоран за одржавање сигурног радног мјеста. Многи стручњаци за безбедност координирају своје напоре са представницима односа са запосленима и стручњацима за добробит како би утврдили смернице које се односе на питања као што су повреде на раду и поштовање закона и прописа о запошљавању.
Обука и развој људских ресурса
Обука и развој људских ресурса је област одговорна за подстицање професионалног и личног развоја на радном месту кроз пружање организованих могућности за учење. Стручњаци за обуку и развој су добро упознати са питањима која се односе на процјену потреба, израду наставних планова и програма и развојну стратегију. Они раде на сузбијању трења и пратећег пада вјештина на радном мјесту.
