Професионализам је важан стандард учинка који се оцјењује у оцјенама успјешности. Као што је дефинисано у бусинессдицтионари.цом, професионализам се односи на непоколебљиву љубазност, поштење и одговорност када се ради са клијентима и сарадницима, и висок ниво изврсности. Прегледи перформанси имају различите формате и садржај, али генерално оцењују професионализам у областима комуникације, става, одговорности и тимског рада. Професионално понашање на послу чини разлику када је у питању учинак, компензација и могућности за напредовање.
Ставке које су вам потребне
-
Образац за оцену учинка
-
Датотека запосленика
-
Препоруке и коментари од купаца, сарадника и менаџера
-
Статистика учинка, ако је документована
-
Политика процене перформанси предузећа
Размотрите квалитет усменог, писменог и електронског комуницирања запосленог - уз допринос других у одјелу или радном подручју - и прегледајте претходне оцјене рада у вези са комуникацијом. Оцените квалитет комуникације од високог до ниског у области вештина слушања, емпатије, одговарајућих интеракција са другима, поштовања комуникације, управљања конфликтима, и давања и примања повратних информација. Образац за процену перформанси компаније може укључивати и друге области за оцењивање комуникације, а компаније ће имати различите системе оцењивања. Висок ниво адекватне, уважавајуће, ефикасне комуникације је један од показатеља професионализма.
Размотрити квалитет става запосленог, укључујући коментаре и доприносе сарадника и клијената, као и све претходне процјене. Оцените квалитет става од високог до ниског, или у зависности од тога која компанија користи процену учинка. Оцијените однос у областима позитивног или негативног изгледа, зрелости и нивоа сарадње. Висок рејтинг о ставу је још један показатељ професионализма.
Размотрити квалитет одговорности запосленика, укључујући поштивање рокова за завршетак посла, досљедност, управљање временом и прихватање одговорности за радње. Оцените квалитет одговорности од високог до ниског, или у складу са скалом у систему оцењивања учинка који се користи. Одговорност је главни показатељ професионализма.
Размотрити квалитет оријентације запосленог према тимском раду, укључујући подршку тимских циљева, способност за сарадњу и сарадњу, спремност да се ради са другима како би се постигао заједнички циљ, и дијељење заслуга за заједничка постигнућа. Оцените квалитет тимског рада од високог до ниског, или са скалом у процени учинка који се користи. Тимски рад је важна компонента у радним групама, одјељењима и пословним јединицама и важан дио професионализма.
За добар рејтинг, требало би да постоји више оцјена од нижих у областима које се оцењују за професионализам. Погледајте индивидуалне рејтинге у областима професионализма у учинку запосленог. Већи нивои указују на добар општи професионализам, а области са нижим рејтингом указују на области које би могле бити потребно побољшати или даље дискутовати. Циљана обука, образовање, менторство и менторство могу побољшати професионалност.
Савети
-
Користите смернице компаније које се тичу професионалности из приручника за запослене, визије компаније или изјава о мисији, или циљева и циљева компаније да бисте оценили професионализам запослених.
Одјел за људске ресурсе може имати неке смјернице или политике које се тичу професионалности које би могле помоћи у оцјењивању овог подручја.
