Максимизирање богатства дионичара повезано је с максимизирањем вриједности заједничких дионица јавног подузећа. "Уобичајене акције" компаније могу се видети на сајту Националне асоцијације за хартије од вредности и трговаца - Аутоматизована понуда - такође позната као НАСАК.цом
Доња граница
Максимизирање богатства дионичара често је најважнији циљ компаније; међутим, крајњи закључак је да је за повећање дивиденди која се исплаћује са сваком заједничком дионицом, која представља богатство дионичара, потребан профит. Дакле, ефективни менаџер ће се више бавити примарним средствима за стварање профита унутар компаније. На пример, Цоца-Цола зарађује новац тако што одржава снажан бренд и производи пријатан потрошачки производ. Да би максимизирала богатство дионичара, Цоца-Цола мора прво задржати статус свог бренда и производа.
Менаџерски подстицаји
Обезбеђивање акција за менаџере је одличан начин да се мотивишу менаџери да максимизирају богатство акционара. Једноставно речено, то је додатни подстицај, поред стандардне плате и / или чак и провизије, да би се најефикасније и најефикасније радно време одвојило од запослених.
Иницијална јавна понуда
Иницијалне јавне понуде (ИПО) се држе ради продаје обичних дионица јавности. Прије него што се обичне дионице продају, компанија треба осигурати да може напредовати без уобичајених залиха. Ово осигурава да је компанија овисна о дионицама како би максимизирала профит, али не и остваривање профита у цјелини. Компанија која зависи од обичних акција да би остварила профит уопште не мора бити одржива или може бити предмет корпоративног откупа у будућности.
