Неформалним организацијама недостаје структура, прописане улоге и формална правила, али напредују када чланство пренесе жељене предности. У том случају, организациони елементи укључују мисију и неформално присилну усклађеност тако што ограничавају учешће у групи на чланове који доприносе и који су конструктивни. Други елементи су вођство засновано на перципираном успјеху и провођењу неформалних правила кроз интеракције органских група. Група мора остварити своје циљеве и донијети предности својим члановима с таквим неформалним процесима да преживе.
Мисија
Кључни елемент неформалне организације је његова мисија. Мора постојати разлог да неформална организација постоји и да људи желе да учествују у њеном раду. Недостатак формалне документације ограничава сложеност. Типичне неформалне организације ће имати једноставне мисије са јасним циљевима. Чланови знају које ће бити њихове одговорности и које су користи на располагању члановима. Мисија мора садржавати заједничке циљеве које је тешко постићи појединачно без сарадње. Неформална организација се може удружити око тих циљева и функционисати без формалних структура.
Чланство
Чланство је кључни неформални елемент организације за промовисање кохезије. Организација ограничава чланство на своју циљну групу. Женске здравствене групе не смију примати мушкарце и интерне корпоративне групе неће прихватити запослене. У оквиру циљне групе, чланство је генерално отворено али може бити ограничено у броју, с тим да се вишак кандидата охрабрује да покрену властите групе. Међу члановима, главни неформални захтјеви ће бити да они доприносе и да избјегну ометање.
Леадерсхип
У одсуству формално именованих лидера, неформалне организације се ослањају на доказану компетенцију својих чланова у погледу одређених области активности. Члан може имати техничке вјештине и водити када група мора обавити технички рад. Други члан може имати добре комуникацијске вјештине и преузети ту функцију. Чланови групе прате демонстрирану компетенцију засновану на успјеху појединих иницијатива. Сваки члан ће сматрати сваког другог члана компетентним у одређеној области на основу тренутног успјеха и прошлог угледа.
Извршење
Спровођење је кључни елемент за опстанак неформалних организација. У одсуству формалних правила и писаних санкција за неприхватљиво понашање, чланови се ослањају на социјалне санкције и групно неодобравање да би охрабрили кохезију чланова. Када чланови не раде конструктивно током дужег временског периода, група мора предузети снажније акције. Одлуке чланова да ограниче или прекину учешће члана у групи замењују механизме спровођења група са формалним структурама.
