Услови за испуњавање услова за остваривање права на пензију по основу пензијског осигурања запослених за здравствене и пензионе планове креирани су 1974. године. Предности компаније подложне су захтевима ЕРИСА-е ако је компанија заснована на САД-у, није дио црквене или владине организације, покрива 50 или више учесници у групним користима или послодавац користи осигуравајућег превозника да управља својим здравственим и пензионим накнадама.
ЕРИСА Извјешће о повластицама захтјева
Компаније са запосленима од 50 или мање можда ће морати да се покрију под малим покрићем за добробит ако користе осигуравајуће друштво. Свака компанија са само-осигураним плановима или потпуно осигураним плановима са најмање 50 учесника мора редовно пружати информације о плановима групних накнада учесницима као дио њихове фидуцијарне дужности. Према прописима, администратори предузећа морају да доставе резиме плана бенефиција, нивое покривености и процедуре потраживања Одељењу за рад и ИРС.
Транслатион оф Бенефитс
Превођење групних бенефиција мора бити обезбеђено за 100 или више запослених који су обухваћени планом здравствене заштите и ако 10% или више учесника пише или чита на истом не-енглеском језику. Превод треба да се обезбеди и ако 25 процената или више од 99 запослених чита и пише на истом не-енглеском језику.
Више погодности за послодавце
Мала предузећа такође могу да се удруже како би понудила групно здравствено осигурање запосленима кроз вишеструке аранжмане за добробит послодаваца. Уобичајено је да су бенефиције запослених у индустријској или трговинској асоцијацији, према веб страници Министарства рада Сједињених Америчких Држава. Користи се могу квалификовати у оквиру планова ЕРИСА појединачних послодаваца у малим групама ЕРИСА ако послодавци у МЕВА имају 50 или мање људи. Задруга може да се квалификује за веће групне повластице ако компаније имају више од 50 запослених. Поред тога, МЕВАс морају бити непрофитне организације и захтевају другу сврху осим здравствене заштите да би имали право да учествују у ЕРИСА.
ЦОБРА Хеалтх Цовераге
Послодавци са 20 или више запослених морају понудити консолидовани Омнибус Закон о помирењу буџета у оквиру ЕРИСА-е и обавестити запослене о покривености. ЦОБРА су здравствени планови које спонзорира већина државних и локалних влада које нуде покривеност накнада ако је запосленик отпуштен, отпуштен, постаје разведен од запосленика који им је осигурао осигурање или ако запосленик умре. Од корисника се може тражити да плате ЦОБРА.
