Закон о осигурању дохотка запослених од 1974. године је савезни пропис који се примењује на предузећа широм Сједињених Држава. Закон је осмишљен да успостави специфична правила и стандарде за здравствене и пензијске планове које нуде послодавци. Послодавци који тренутно не нуде ове бенефиције нису погођени ЕРИСА-ом; међутим, постоји неколико изузетака за одређене послодавце који нуде своје здравствене и пензијске планове својим запосленима.
Послодавци управљају владиним плановима
Послодавци који администрирају владине планове за накнаде запосленима не подлијежу одредбама садржаним у ЕРИСА-и. Владини планови су дефинирани у одјељку 1002 (32) Закона као "план успостављен или одржаван за своје запосленике од стране Владе Сједињених Држава". Ово изузеће укључује планове које су утврдиле владе држава и политичке јединице.
Цхурцх планови
Црквене организације које нуде "црквене планове" како је дефинисано у члану 1002 (33) Статута ЕРИСА-е су изузете од стандарда утврђених статутом за планове здравствене заштите и бенефиција запослених. "Црквени планови" су дефинисани као "планови који се успостављају и одржавају за своје запослене" или њихове кориснике од стране цркве или заједнице или удружења цркава које су ослобођене пореза."
Цомплианце Планс
Послодавци који одржавају одређене планове накнада за запослене за специфичну сврху поштивања државног или савезног закона су изузети од стандарда и правила које доноси ЕРИСА. Генерално, изузети планови за усклађеност обухватају оне који су усмјерени на задовољавање закона о накнади за раднике и незапослене.
Страни планови
Послодавци који успостављају планове накнада који се у великој мјери одржавају изван Сједињених Држава су углавном изузети од одредби ЕРИСА. Да би ови послодавци били изузети, страни планови морају имати користи од појединаца који нису држављани Сједињених Држава, или који су странци ван земље.
