Посао је у суштини комбинација задатака које појединац мора обавити. Обично се користи у окружењу за запошљавање; међутим, термин се може користити у другим окружењима, као што су школе, домаће окружење и волонтерске организације. Према томе, појединац може имати опис посла у различитим окружењима, а да није запослен. Алтернативно, запошљавање подразумијева уговор између послодавца и запосленог који укључује и низ задатака и одговорности за обје стране.
Послови задатака
Посао појединца укључује опис радног места као и његове дневне или периодичне задатке. Не постоји обавеза да се појединац запосли да би имао задатке за посао, иако је од већине запослених потребно да обављају своје услуге у складу са описом посла и радним задацима. С друге стране, волонтерски радници, студенти, власници бизниса и друге категорије људи могу имати задатке за посао без запослења.
Уговор о раду
Обим запошљавања обухвата писани или усмени уговор између послодавца и запосленог којим се од запосленог захтијева да обавља одређене услуге за послодавца; у овом случају, запослени прима накнаду за извршене услуге, која може укључивати основну плату или сатницу. У складу са уговором о раду, од запосленог се обично тражи да ради на одређеним локацијама и обавља послове према опису посла. Такође, запослени појединци су обавезни да посвете одређено време трајном раду.
Занимање
И посао и запошљавање могу се користити заједно са појмом занимања. Окупација је у суштини средство појединца да зарађује за живот, а обухвата различита занимања; она може укључивати запослене појединце или самозапослене особе или се може односити на пословне субјекте појединца. На примјер, појединац може имати занимање као наставник и бити запослен у школском округу, док самостални власник може имати занимање као адвокат. Свако занимање обухвата низ радних задатака, али један појединац може радити за себе, а други појединац обавља услуге за послодавца.
Све намене
Постоје неке велике разлике између појмова посао и запошљавање. Међутим, многи људи користе изразе истовремено да би се односили на исту ствар. На пример, ако појединац ради као запослени у компанији, он се може односити на свој посао у компанији као свој посао.
