Неочекивано губљење посла је за већину људи трауматично и за неке може бити финансијски разорно. Међутим, када изгубите посао, нећете увијек остати без новца или регреса. Можда имате право на поравнање или отпремнину, у зависности од тога због чега сте пуштени. Разумевање разлике између ова два може вам помоћи да добијете сав новац који заслужујете када изненада изгубите живот.
Поравнање
Насеља за запошљавање се обично јављају када се запосленик ослободи посла и након тога поднесе тужбу против послодавца. На примјер, многа насеља за запошљавање се постижу због сексуалног узнемиравања или случајева дискриминације. Послодавац се обавезује да ће испунити одређене услове за бившег запосленог, што обично укључује плаћање готовином неке врсте. У већини случајева, нагодбе настају изван суда уз помоћ адвоката, не захтијевају од послодавца да службено призна било какву кривицу или прекршај и забрани запосленику да тражи било какву додатну накнаду или подузимање било каквих правних радњи против послодавца.
Северанце
Отпремнине за запошљавање су надокнада која се исплаћује када се отпустите са посла. У неким случајевима ваш уговор о раду или заступање синдиката гарантује да ћете добити неку врсту отпремнине. Отпремнине варирају у зависности од компаније, колико дуго сте на свом положају и разлога за отказ, али они обично укључују неку врсту одредби о плаћама, као што је једнократна исплата која је једнака вашој плати за одређени временски период., као и друге компензације, као што су наставак здравственог осигурања или одржавање рачунара. У већини случајева, када прихватите отпремнину, испуштате компанију из било које врсте потраживања. Другим речима, ако узмете новац, не можете тужити компанију због непрописног прекида или другог недела.
Одабир поравнања или отпуштања
Да ли одлучите да прихватите отпремнину или тражите поравнање зависи од ваших околности и разлога за отпуштање. Ако сте сигурни да можете доказати да се ваша компанија бавила некаквим неправилностима - ако вјерујете да сте отпуштени због ваше расе или пола, на примјер - тражење нагодбе може вам пружити више новца на дуге стазе. Тражење нагодбе често захтијева да платите неке правне трошкове, а може потрајати неко вријеме да се расправља и докаже ваш случај. Ако губите посао због продаје или спајања компаније, смањења броја запослених или неког другог разлога који је изван оквира закона, ипак, одвајање може бити у вашем најбољем интересу.
Пореска питања
И насеља и отпремнине долазе са финансијским последицама. Краткорочно, прихватање пакета нагодбе може ометати вашу способност да добијете накнаду за незапослене - а неки уговори о отпремнини вам забрањују да тражите незапосленост. Свака држава има своја правила о томе како се рјешавају отпремнине, али у већини случајева, ако се квалифицирате за незапосленост, ваше накнаде ће бити одложене због отпремнине. Осим тога, новац који добијате у оба сценарија је опорезив. У зависности од тога како се расподјељује новац у вашем насељу, неки од средстава се не могу опорезивати, а пореске стопе варирају. На пример, ако примите новац за изгубљену зараду и адвокатску надокнаду, зараде се опорезују, али део накнаде није. У отпремнини, новац и бенефиције које примате опорезују се као редовни приход, и појављују се на вашем В-2 на крају године.
