Запошљавање великог радника је узбудљиво. Пуцање лошег може бити болно - и испуњено правним минама. Понекад вам се посрећи: запослени, схвативши да му је посао угрожен, даје оставку. Ако не, следећи кораци ће помоћи да се задатак учини мање тешким - као и да буде мање подложан судским споровима.
Замолите одељење за људске ресурсе да вам помогне око плана за прекид. Постоји законска регулатива за запослене у синдикатима и синдикатима.
Успоставите опсежан папирни траг. Не ометајте проблеме у прегледу учинка запосленог (погледајте Како се припремити за преглед плата). Евиденција специфичних упозорења и предложеног плана корективних акција са потписом запосленог треба да буде поднета, пожељно најмање 90 дана пре самог паљења.
Затражите од адвоката или стручњака за радне односе да прегледа досије. Улагање времена и новца на стручног адвоката за запошљавање прије раскида може уштедјети агонију и далеко веће трошкове постфинерске тужбе.
Саставите пакет детаљних информација о излазу за запосленог. Укључите информације о отпремнини и податке о свим доспелим накнадама.
Припремите листу свих издатих компанија - од кључева и кредитних картица до компјутера и мобилних телефона - за прикупљање од запосленог. Направите резервне копије свих важних датотека на које запослени има приступ и договорите да му се приступ рачунару прекине у договореном временском оквиру.
Имајте сведока на састанку. Трећа страна тежи да распрши емоционалне испаде и понуди добру одбрану против спора који је касније рекао "рекла је она".
Планирајте оно што ћете рећи, а затим се држите свог сценарија што је могуће ближе. Ако је потребно, прегледајте свој план са неким из људских ресурса. Брзо пређите на ствар; набрајају прекршаје, упозорења и пропусте у спровођењу наведених корективних радњи. Одлучите да останете мирни чак и ако запослени постане емоционалан или борбени.
Припремите све изјаве и уговоре да потпишете. Ваша најбоља заштита од будуће тужбе је потписано ослобађање од одговорности. Ако је могуће, извршите било какве додатне отпремнине или продужења накнада које зависе од тог потписивања.
Запамтите да би сваки будући референтни позив о отказаном запосленику требало да потврди само датуме запослења и плате како би се избегао могући судски спор.
Савети
-
Спречити цурење о припремама за паљбу. Реците само директним руководиоцима радника, одјелу за људске ресурсе и свим другим свједоцима који присуствују састанку о прекиду. Припремите листу корисних локалних ресурса као што су групе за подршку запосленом који одлази. Поново процените своје смернице за запошљавање да бисте видели да ли треба да буду конкретнији. Једна фирма је заправо морала да напише да спавање на послу није дозвољено након што неки запослени тврде: "Нико није рекао да не можемо!"
Упозорење
Ако је ваше пословање лоцирано у иностранству, законске околности које окружују забране су огромне. Будите сигурни да ћете добити детаљна и стручна упутства.
